建筑行业雇佣超过60岁的劳动者并不违规，但这一行为涉及一些特定的法律考量，以下从不同角度为您详细分析：

1. 劳动关系与劳务关系的区分：

   • 根据我国法律规定，年满60周岁的劳动者已达到法定退休年龄。这意味着，他们通常无法与用人单位建立正式的劳动合同关系，即无法成为法律意义上的“劳动者”。
   • 在建筑行业中，如果雇佣的是年满60周岁的劳动者，双方之间形成的更可能是劳务关系，而非劳动关系。劳务关系下，双方的权利和义务主要依赖于事先达成的协议或约定。

2. 用人单位的责任：

   • 尽管年满60周岁的劳动者与用人单位之间可能形成的是劳务关系，但用人单位仍有责任确保这些劳动者的工作环境安全。
   • 用人单位必须严格遵守相关的劳动法律法规，特别是关于劳动保护和劳动条件的要求。如果因用人单位的过失导致这些劳动者遭受损害，用人单位仍需承担相应的法律责任。

3. 实际操作中的注意事项：

   • 在雇佣年满60周岁的劳动者时，用人单位应与其明确劳务关系的内容、权利和义务，并签订书面的劳务合同。
   • 用人单位应提供必要的安全培训和防护措施，确保这些劳动者在工作过程中的人身安全。
   • 如果发生劳动争议或事故，双方应依据事先的约定和相关的法律法规来处理。

4. 法律后果：

   • 如果用人单位未遵守相关法律法规，如未提供安全的工作环境或未与劳动者签订书面的劳务合同，可能会面临法律责任，包括但不限于赔偿损失、行政处罚等。
   • 对于年满60周岁的劳动者来说，如果他们在工作过程中遭受损害，且损害是由于用人单位的过失造成的，他们有权要求用人单位承担相应的赔偿责任。

建议：在建筑行业中雇佣年满60周岁的劳动者时，用人单位应充分了解并遵守相关的法律法规，确保与劳动者之间的劳务关系合法、合规。同时，用人单位也应加强安全管理，为这些劳动者提供必要的安全培训和防护措施，以降低工作过程中的风险。如果您在建筑行业雇佣年满60岁的劳动者方面有任何疑问或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。