如果你因为公司没有技术而想离职，你可以按照以下步骤和考虑因素来处理：

1. 明确离职原因与意愿：

   • 首先，你需要清晰地认识到自己离职的真正原因是因为公司缺乏技术，还是其他因素（如职业发展受限、工作环境不佳等）也起到了作用。
   • 确定离职是你的真实意愿，而非一时冲动。

2. 了解劳动合同与法律规定：

   • 查阅你的劳动合同，了解其中关于离职的条款，包括提前通知期、违约金等规定。
   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者有权解除劳动合同，但通常需要提前通知用人单位，并按照合同约定或法律规定承担相应责任。

3. 与用人单位协商：

   • 在决定离职前，你可以尝试与用人单位进行沟通，表达你的离职意愿和原因。
   • 如果可能，你可以提出一些合理的建议或解决方案，如公司引进新技术、提供培训机会等，以改善你的工作环境或职业发展前景。
   • 如果协商无果，你可以按照法律规定和合同约定，提前通知用人单位并办理离职手续。

4. 办理离职手续：

   • 在离职前，你需要按照用人单位的要求办理离职手续，包括交接工作、归还公司财物等。
   • 确保你的离职不会给用人单位带来不必要的损失或麻烦。

5. 考虑法律后果与权益保障：

   • 在离职过程中，你需要确保自己的行为符合法律规定，避免因违反法律而承担不必要的法律责任。
   • 同时，你也可以关注自己的权益保障问题，如工资结算、经济补偿等。如果用人单位存在违法行为或未按照合同约定支付相关费用，你可以依法维护自己的权益。

6. 寻找新的工作机会：

   • 在离职后，你可以积极寻找新的工作机会，根据自己的兴趣和职业规划选择合适的岗位和公司。
   • 在寻找新工作时，你也可以关注公司的技术实力和发展前景，以避免再次遇到类似的问题。

额外建议：

• 在离职前，你可以考虑与用人单位协商是否有可能通过内部调动、转岗等方式解决你的问题，而不是直接选择离职。
• 如果你对公司的技术状况有深入的了解和看法，你也可以考虑向公司提出改进建议或参与公司的技术改进项目，以改善你的工作环境和职业发展前景。

最后，离职是一个重要的决定，需要谨慎考虑。如果你有任何疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况和需求，为你提供专业的法律意见和帮助。