公司中层技术人员离职应遵循法定程序进行，确保离职过程的合规性和双方权益的保护。具体步骤如下：

一. 提前通知用人单位

• 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工有权提前解除劳动合同，但需要按照法定程序进行。中层员工通常应提前7天或以上向所在公司或公司行政人事部提出离职申请。此举是为了确保公司有足够的时间进行人员调整和交接工作。

二. 填写离职流程表

• 员工需前往人事部领取并填写“公司员工辞职（辞退）流程表”。该表格通常包括个人信息、离职原因、离职日期等关键内容，需要员工如实填写，以便公司了解离职情况并进行相应处理。

三. 领导审批

• 填写完离职流程表后，员工需要将其提交给直属领导、人力资源部和公司高管进行审批。这一步骤是离职流程中的关键环节，旨在确保离职申请的合理性和合规性。

四. 工作交接

• 领导审批通过后，员工需开始进行工作交接。这包括与本部门同事交接工作任务，与行政部交接门禁卡、名片、工装、办公用品等物资，以及与人力资源部交接制度文件等。工作交接的目的是确保公司业务的连续性和稳定性，避免因员工离职而造成的工作中断或损失。

五. 办理离职手续

• 在完成工作交接后，员工需前往人事部办理离职手续。这包括签署离职协议、结算工资和福利、归还公司财产等。此外，如果员工在公司期间有服装等押金，还需前往财务部办理押金清退手续。若员工的人事、社保等关系需要转移，也需在此环节办理相关手续。

六. 开具离职证明

• 最后，公司应为离职员工开具离职证明。离职证明是员工已经与公司解除劳动合同的凭证，对于员工后续求职和办理相关手续具有重要意义。

我的观点：作为公司中层技术人员，在离职过程中应保持专业和尊重，确保所有手续合法合规，以减少潜在的法律纠纷。同时，建议与公司保持良好沟通，确保离职过程的顺利进行。如有进一步需要，您可以继续咨询我。