给片区承包商老板送快递，按劳取酬是否算员工性质，不能一概而论，需根据具体情况判断。以下从不同角度进行分析：

1. 存在劳动关系的情况

如果送快递的人员与片区承包商老板之间存在明确的劳动关系，即双方签订了书面劳动合同，或者虽未签订书面合同但存在事实劳动关系（如接受老板的管理、指挥，从事老板安排的有报酬的劳动，且该劳动是老板业务的组成部分），那么送快递的人员就属于员工性质。在这种情况下，按劳取酬是员工获得劳动报酬的一种方式，符合劳动法的规定。

法律依据：

• 根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：
  • 用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；
  • 用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；
  • 劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

2. 不存在劳动关系的情况

如果送快递的人员与片区承包商老板之间不存在劳动关系，而是属于承揽关系、劳务关系或其他民事关系，那么送快递的人员就不属于员工性质。在这种情况下，按劳取酬可能只是双方之间的一种民事约定，不受劳动法的调整。

具体情形：

• 承揽关系：如果送快递的人员是以自己的技能、设备独立完成快递送达任务，并按照完成的任务量获得报酬，那么双方之间可能构成承揽关系。
• 劳务关系：如果送快递的人员只是临时为老板提供劳务，双方之间没有长期、稳定的劳动关系，那么可能构成劳务关系。在这种情况下，送快递的人员可能按照提供的劳务量获得报酬，但不受劳动法的全面保护。

3. 判断关键要素

在判断送快递的人员是否属于员工性质时，可以关注以下关键要素：

• 是否签订书面劳动合同：虽然未签订书面合同不一定排除劳动关系的存在，但签订书面合同是明确劳动关系的重要依据。
• 是否接受老板的管理、指挥：员工通常需要接受用人单位的管理、指挥，遵守用人单位的规章制度。
• 劳动是否是老板业务的组成部分：如果送快递是老板业务的重要组成部分，那么送快递的人员更可能被认定为员工。
• 报酬支付方式：员工通常获得固定的工资或按工作时间计算的报酬，而承揽人或劳务提供者可能按照完成的任务量或提供的劳务量获得报酬。

4. 法律建议

• 对于送快递的人员：如果认为自己与片区承包商老板之间存在劳动关系，但未签订书面合同或未获得应有的劳动报酬，可以收集相关证据（如工作证、工作服、工资条、考勤记录等）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，确认劳动关系并要求获得相应的劳动报酬。
• 对于片区承包商老板：如果与送快递的人员之间不存在劳动关系，应明确双方之间的法律关系，并签订相应的民事合同（如承揽合同、劳务合同等），以避免可能的法律纠纷。

总结：给片区承包商老板送快递，按劳取酬是否算员工性质，需根据双方之间的具体法律关系来判断。如果存在劳动关系，则属于员工性质；如果不存在劳动关系，则可能属于承揽关系、劳务关系或其他民事关系。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。