休息天数与上班天数工资不一样，主要是因为不同类型的休息日工资计算规则不同。具体来说，休息天数是否算工资以及如何计算，主要取决于休息的类型以及是否安排了工作。下面，我将从不同休息类型的角度，为您详细解释工资计算规则：

1. 正常休息日（如周六、周日）

• 定义：正常休息日是员工的标准工时外的休息时间，通常指周六、周日。
• 工资计算：员工的基本工资是按月发放的，包含了这些休息日的工资。也就是说，即使员工在周六、周日休息，公司仍需支付基本工资，这部分工资并不额外计算加班费或其他津贴。因此，从表面上看，休息日与上班日的工资“总额”在月度结算时是一致的，但休息日并不产生额外的加班收入。

2. 法定节假日

• 定义：法定节假日是由国家法律、法规统一规定的用以开展纪念、庆祝活动的休息时间，如春节、国庆节等。
• 工资计算：根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条，劳动者在法定休假日期间，用人单位应当依法支付工资。法定节假日视为出勤，工资正常发放。计算方式一般按照劳动合同约定的月工资标准除以月计薪天数（21.75天）来确定。若用人单位在法定节假日安排劳动者工作，则需支付不低于平时工资三倍的加班工资。计算公式为：日工资标准×3×法定节假日加班天数。

3. 带薪年休假

• 条件：职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。
• 工资计算：职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入，即年休假期间工资正常发放，与上班日工资无异。

4. 病假

• 定义：职工患病或非因工负伤治疗期间，享有一定的医疗期。
• 工资计算：在规定的医疗期内，企业应按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。因此，病假期间的工资通常低于正常上班日的工资。

5. 事假

• 定义：员工因个人原因主动申请的休假。
• 工资计算：一般情况下，员工请事假，用人单位可以不支付事假期间的工资，因为事假并非法律规定的带薪休假情形。所以，事假期间的工资为零，与上班日工资形成明显差异。

6. 调休

• 情况一：用人单位安排员工加班后进行调休。
  • 工资计算：调休当天员工休息，但工资正常发放，与正常出勤时的工资待遇一样。
• 情况二：员工因个人原因经单位同意进行调休。
  • 工资计算：调休当天工资发放情况按照单位的规章制度来确定，可能正常发放，也可能按事假处理不发工资。

7. 特殊情况下的加班费

• 休息日加班：如果员工在休息日（如周六、周日）被安排工作且不能安排补休的，用人单位需要支付不低于工资的百分之二百的加班工资。计算公式为：日工资标准×2×休息日加班天数。
• 法定节假日加班：如前所述，若员工在法定节假日被安排工作，用人单位需要支付不低于平时工资三倍的加班工资。

总结与建议：

休息天数与上班天数工资不一样，主要是因为不同类型的休息日有着不同的工资计算规则。作为劳动者，您应当了解自己的权益，确保在休息日或加班时获得应有的工资待遇。如果您发现用人单位在工资计算上存在违法行为，如未支付法定节假日加班工资、病假工资低于最低工资标准等，您可以及时与我沟通，我会为您提供专业的法律帮助，维护您的合法权益。