国企单位聘请异地职工的通勤费用，一般由用人单位与职工双方协商确定，法律并未明确规定必须由哪一方承担。不过，我们可以从以下几个角度来详细分析这个问题：

一、劳动合同约定优先

1. 劳动合同内容：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同是用人单位与劳动者确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。因此，如果劳动合同中明确约定了通勤费用的承担方式，那么双方应当按照劳动合同的约定来执行。例如，劳动合同中可能规定由用人单位承担异地职工的通勤费用，或者规定由职工自行承担但用人单位给予一定的补贴。

2. 协商变更：如果劳动合同中没有明确约定通勤费用的承担方式，或者约定不明确，那么双方可以通过协商来变更劳动合同的内容，以明确通勤费用的承担方式。

二、用人单位的义务与责任

1. 提供劳动条件：根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位有义务为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。虽然这一条款并未直接涉及通勤费用，但用人单位有责任为劳动者创造一个良好的工作环境，包括考虑劳动者的通勤需求。如果异地职工的通勤费用过高，影响了其正常的工作和生活，用人单位可能需要考虑给予一定的支持或补贴。

2. 福利待遇：在实际操作中，许多用人单位为了吸引和留住人才，会提供一系列的福利待遇，包括通勤补贴、住房补贴等。如果用人单位在招聘时承诺了通勤补贴等福利待遇，那么应当按照承诺来执行。

三、职工的权益与选择

1. 权益保护：作为劳动者，异地职工有权了解并协商自己的通勤费用承担方式。如果用人单位拒绝承担通勤费用或者给予的补贴不合理，职工可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等方式来维护自己的权益。

2. 选择权：当然，职工也有选择是否接受异地工作的权利。如果异地工作的通勤费用过高，且用人单位不愿意承担或给予合理的补贴，职工可以考虑选择其他工作地点或者职业。

四、实际操作建议

1. 明确约定：为了避免后续的纠纷和争议，建议用人单位和职工在签订劳动合同时就明确约定通勤费用的承担方式。这样既可以保障双方的权益，也可以减少不必要的纠纷。

2. 合理补贴：如果用人单位决定承担部分或全部通勤费用，应当制定合理的补贴标准，并确保补贴的发放公平、透明。同时，用人单位也可以考虑提供其他形式的福利待遇，如提供住宿、交通卡等，以减轻职工的通勤负担。

3. 及时沟通：在通勤费用承担方式发生变化或者出现争议时，双方应当及时沟通、协商解决。通过友好的协商和沟通，往往可以达成双方都能接受的解决方案。

综上所述，国企单位聘请异地职工的通勤费用承担方式并没有明确的法律规定，而是需要由用人单位和职工双方根据实际情况进行协商和约定。如果有任何疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。