外包劳务人员的差旅费承担问题，并没有一个统一的答案，它主要取决于劳务派遣协议或劳动合同中的具体约定，以及实际的工作安排和行业惯例。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
劳务派遣协议或劳动合同中的约定：
- 如果劳务派遣协议或劳动合同中明确规定了差旅费的承担方，那么双方应按照协议或合同中的约定来执行。例如，如果协议中规定由用工单位承担差旅费，那么用工单位就需要负责支付这部分费用。
- 反之，如果协议中规定由劳务派遣单位承担，或者由劳务人员自行承担，那么相应的费用就应由劳务派遣单位或劳务人员自己支付。
实际工作安排和行业惯例：
- 在某些情况下，即使劳务派遣协议或劳动合同中没有明确规定差旅费的承担方，但根据实际的工作安排和行业惯例，也可以推断出差旅费的承担方。
- 例如，如果劳务人员是因为用工单位的工作需要而外出出差，且这种出差是劳务人员日常工作的一部分，那么根据行业惯例，用工单位可能会承担这部分差旅费。
法律原则和公平性考虑：
- 在没有明确约定或行业惯例的情况下，差旅费的承担问题可能会引发争议。此时，可以考虑法律原则和公平性来做出判断。
- 一般来说，如果劳务人员是因为执行用工单位的任务而产生的差旅费，且这部分费用是合理且必要的，那么用工单位应当承担这部分费用。这既符合法律原则中的公平性要求，也有助于维护劳务人员的合法权益。
建议：
- 对于劳务派遣单位和用工单位来说，为了避免差旅费承担问题的争议，最好在劳务派遣协议或劳动合同中明确规定差旅费的承担方、支付标准、支付方式等具体内容。
- 对于劳务人员来说，在签订劳务派遣协议或劳动合同时，应仔细阅读相关条款，了解差旅费的承担情况，并在必要时与用工单位或劳务派遣单位进行协商和确认。
后续行动：
- 如果您是劳务派遣单位或用工单位，且对差旅费的承担问题存在疑问或争议，建议直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律意见。
- 如果您是劳务人员，且对差旅费的承担问题感到不满或认为自己的权益受到了侵害，也可以直接向我咨询，我会帮助您分析情况并寻求合理的解决方案。