关于劳务外包中的差旅费问题，核心结论取决于合同约定与实际履行情况，以下从不同角度展开分析：

1. 合同有明确约定时

若劳务外包合同中明确约定了差旅费的承担主体（如由发包方承担、承包方承担或按比例分担），则直接按合同约定执行。
法律依据：
根据《民法典》第465条，依法成立的合同对当事人具有法律约束力，当事人应按照约定履行义务。
实务建议：

• 签订合同时，建议明确差旅费的范围（如交通、住宿、餐饮标准）、报销流程（如需提供发票、审批权限）及支付方式（如预付、实报实销）。
  
• 若合同未约定但实际产生了差旅费，可协商补充协议；协商不成时，可依据行业惯例或公平原则主张权利。

2. 合同未明确约定时

若合同未约定差旅费承担主体，需结合以下因素综合判断：

（1）差旅费的性质

• 若差旅费是履行劳务外包任务的必要支出（如承包方员工为完成发包方指定工作产生的交通、住宿费用），通常应由发包方承担。
  案例参考：某建设工程劳务外包中，承包方员工因发包方临时调整施工地点产生的跨市交通费，法院判决由发包方承担。
  
• 若差旅费是承包方自身经营成本（如承包方员工日常通勤、内部培训产生的费用），则由承包方自行承担。
  

（2）行业惯例与公平原则

• 建筑、物流等行业通常约定差旅费由发包方承担，尤其是涉及跨区域作业时。
  
• 若差旅费金额显著超出合理范围（如承包方员工选择豪华酒店），发包方可主张按实际必要支出核减。
  

3. 差旅费报销的实务风险

• 发票真实性：承包方需提供合法有效的发票，否则发包方有权拒绝报销。
  
• 审批流程：若合同约定差旅费需经发包方审批，承包方未履行审批程序的，可能面临报销被拒风险。
  
• 举证责任：承包方需证明差旅费与劳务外包任务的关联性（如出差时间、地点与合同约定一致）。
  

4. 争议解决建议

• 协商优先：双方可就差旅费金额、承担方式重新协商，并签订补充协议。
  
• 仲裁/诉讼：若协商不成，可依据合同中的争议解决条款（如仲裁条款）或向法院起诉，主张差旅费及利息（如有约定）。
  

总结：劳务外包中的差旅费问题需以合同约定为核心，结合实际履行情况、行业惯例及公平原则综合判断。建议双方在合同中明确约定差旅费条款，避免后续争议。如有具体案件或合同文本，可进一步向我咨询，我会结合细节提供针对性建议。