已领取劳务费的情况下，差旅费的计算需根据双方约定或实际支出情况确定，具体分以下两种情况处理：

1. 双方明确约定差旅费承担方式
   若劳务合同或协议中已明确约定差旅费由哪一方承担（如由雇主全额承担、按比例分担，或由劳务提供者自行承担），则直接按约定执行。例如：

   • 约定“雇主承担差旅费” → 劳务提供者无需自行负担，可凭有效票据向雇主报销；
     
   • 约定“劳务费包含差旅费” → 劳务提供者已领取的劳务费中已涵盖差旅成本，通常不再额外报销；
     
   • 约定“按实际支出报销” → 需保留交通、住宿等发票，按约定标准（如限经济舱、三星级酒店）提交雇主审核后报销。

2. 未明确约定差旅费承担方式
   若合同未提及差旅费，需结合以下因素综合判断：

   • 行业惯例：如咨询、审计等行业，差旅费通常由雇主承担；
     
   • 劳务性质：若劳务提供者需跨地区工作，差旅费更可能被认定为雇主成本；
     
   • 公平原则：若差旅费显著高于劳务费本身（如长途跨国劳务），可能被认定为应由雇主承担。
     建议：双方可协商补充协议，或参考《民法典》第470条关于合同内容的规定，明确差旅费条款。

注意事项：

• 无论何种情况，均需保留差旅费原始凭证（如发票、行程单），否则可能影响报销；
  
• 若雇主拒绝支付约定或合理的差旅费，劳务提供者可通过协商、调解或诉讼主张权利。
  

如有具体合同条款或纠纷细节，可进一步向我咨询，我会结合实际情况为您详细分析。