关于与个人签订的劳务合同中差旅费和招待费的处理，这通常取决于合同的具体条款以及双方的约定。以下是一些一般性的建议和处理方式：

1. 明确合同约定：

   • 首先，应仔细审查劳务合同，看是否有关于差旅费和招待费的具体条款。
   • 如果合同中有明确规定，那么应按照合同约定的方式进行处理。

2. 无明确约定时的处理：

   • 如果合同中没有明确规定差旅费和招待费的处理方式，双方应本着公平、合理的原则进行协商。
   • 一般来说，差旅费（如交通费、住宿费、餐饮费等）通常应由派遣方或雇主承担，因为这是为完成工作任务而产生的必要费用。
   • 招待费则可能根据具体情况而定，如果是为了业务需要而进行的招待，且事先得到了派遣方或雇主的同意，那么招待费也可能由派遣方或雇主承担。

3. 税务和会计处理：

   • 无论是差旅费还是招待费，都需要按照相关税务法规进行申报和缴纳税款。
   • 在会计处理上，这些费用应根据企业的会计制度和准则进行记账和核算。

4. 争议解决：

   • 如果双方就差旅费和招待费的处理产生争议，应首先尝试通过友好协商解决。
   • 如果协商不成，可以考虑通过法律途径解决，如提起民事诉讼或申请仲裁等。

综上所述，处理与个人签订的劳务合同中的差旅费和招待费，应首先明确合同约定，无明确约定时双方应协商处理，并注意税务和会计处理以及争议解决方式。如有任何具体问题或疑虑，您可以随时向我咨询。