结论前置：

1. 若烧伤行为与工作相关，用工老板可能需要承担责任；
2. 若烧伤行为与工作无关，用工老板可能不承担责任，但需根据具体情况判断。

详细分析：

首先，我们需要明确的是，用工老板是否承担责任，主要取决于烧伤行为是否与工作有关，以及用工老板在此事件中是否存在过错。

一、烧伤行为与工作相关

如果烧伤行为发生在工作过程中，或者与工作有直接关联（例如，因工作设备、工作场所等原因导致的烧伤），那么用工老板可能需要承担相应的责任。这主要基于以下几点考虑：

1. 雇主责任原则：根据劳动法和相关司法解释，雇主有义务为雇员提供安全的工作环境，并采取必要的措施防止事故的发生。如果雇主未能履行这一义务，导致雇员受伤，雇主可能需要承担赔偿责任。

2. 工伤认定：如果烧伤行为被认定为工伤，那么根据工伤保险条例，雇员有权获得工伤保险待遇，包括医疗费用、伤残津贴等。同时，如果雇主未为雇员缴纳工伤保险，那么雇主可能需要自行承担这些费用。

二、烧伤行为与工作无关

如果烧伤行为发生在工作之外，或者与工作无直接关联（例如，在午休时间因个人原因导致的烧伤），那么用工老板可能不承担直接的责任。但是，这并不意味着用工老板完全无需承担任何责任。以下是一些可能的情况：

1. 雇主是否提供安全环境：即使烧伤行为发生在工作之外，如果雇主提供的工作场所或设施存在安全隐患，导致雇员在午休等非工作时间受伤，雇主仍可能因未尽到安全保障义务而承担一定的责任。不过，这种情况下的责任通常较轻，且需要具体证据支持。

2. 雇主是否及时救助：无论烧伤行为是否与工作相关，如果雇主在得知雇员受伤后未能及时提供救助或采取必要的措施，导致伤情恶化，雇主可能因未尽到救助义务而承担一定的责任。

三、特殊情况考虑

1. 第三方责任：如果烧伤行为是由第三方（如其他雇员、客户等）造成的，那么受害者可能有权向第三方追究责任。在这种情况下，用工老板的责任可能相对较轻或无需承担责任。

2. 雇员自身过错：如果烧伤行为是由于雇员自身的过错（如违规操作、疏忽大意等）导致的，那么雇员可能需要自行承担一部分或全部责任。不过，这并不影响受害者向用工老板或第三方追究责任的权利。

建议与后续行动：

• 及时报告与就医：无论烧伤行为是否与工作相关，受害者都应立即报告给用工老板，并尽快就医治疗。同时，保留好相关证据（如医疗记录、现场照片等）。

• 咨询专业律师：由于劳动工伤案件涉及复杂的法律关系和证据收集，建议受害者及时咨询专业律师，以便更好地维护自己的合法权益。

• 申请工伤认定：如果烧伤行为被认定为工伤，受害者应及时向相关部门申请工伤认定，以便获得工伤保险待遇。

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