拖欠工资导致贷款逾期，要求赔偿是否合法，需分情况讨论：

一、拖欠工资本身的合法性及赔偿

1. 拖欠工资违法：根据《中华人民共和国劳动合同法》及《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，属于违法行为。劳动者享有取得劳动报酬的权利，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

2. 赔偿的合法性：若用人单位存在拖欠工资的情形，劳动者有权要求用人单位支付拖欠的工资及相应的赔偿金。根据法律规定，用人单位逾期不支付劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期仍不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

二、拖欠工资导致贷款逾期的赔偿问题

1. 直接赔偿的合法性存疑：虽然拖欠工资是违法的，但拖欠工资本身并不直接导致用人单位需要赔偿劳动者因贷款逾期而产生的损失（如罚息、信用损失等）。因为贷款逾期是劳动者与银行之间的借贷关系问题，与用人单位拖欠工资的行为在法律上属于两个不同的法律关系。

2. 间接影响的考量：然而，如果劳动者能证明因用人单位拖欠工资导致其无法按时偿还贷款，进而产生了额外的经济损失（如因信用受损导致的借款成本增加等），并且这种损失与用人单位的拖欠工资行为之间存在直接的因果关系，那么劳动者在理论上可以尝试通过法律途径主张这部分损失。但这种情况下的赔偿请求往往较为复杂，需要充分的证据支持，并且法院在判决时会综合考虑各种因素。

三、法律建议

1. 收集证据：劳动者在主张赔付时，需收集能证明劳动关系和工资数额的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等。同时，如果可能的话，也应收集因拖欠工资导致贷款逾期的相关证据，如银行催款通知、信用报告等。

2. 合法途径维权：劳动者可先与用人单位协商解决拖欠工资问题。协商不成的，可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的，还能向人民法院提起诉讼。在维权过程中，应遵循法定程序，避免采取过激行为。

3. 谨慎主张额外赔偿：对于因拖欠工资导致贷款逾期而产生的额外损失，劳动者在主张赔偿时应谨慎行事。建议先咨询专业律师，评估赔偿请求的合理性和可行性，再决定是否提起诉讼。

总结来看，拖欠工资本身是违法的，劳动者有权要求用人单位支付拖欠的工资及相应的赔偿金。但拖欠工资导致贷款逾期而产生的额外损失，劳动者在主张赔偿时需谨慎，并应遵循法定程序进行维权。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。