结论：拖欠工资导致信用卡逾期，一般情况下不能直接向雇主索赔信用卡逾期的损失，但可以通过法律途径追讨拖欠的工资，并可能因雇主拖欠工资的行为获得一定的赔偿或补偿。同时，信用卡逾期产生的责任原则上由持卡人自行承担，但若能证明逾期与雇主拖欠工资存在直接因果关系，且雇主存在过错，可尝试与银行协商或通过法律途径寻求一定减免或分担。

分析说明：

1. 拖欠工资的法律责任：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，雇主有义务按时足额支付员工工资。若雇主拖欠工资，员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求雇主支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
   • 在这种情况下，员工追讨的是拖欠的工资本身，而不是因工资拖欠导致的其他间接损失，如信用卡逾期费用。

2. 信用卡逾期的责任归属：

   • 信用卡逾期产生的费用，如滞纳金、利息等，原则上由持卡人自行承担。这是因为信用卡是持卡人与银行之间的借贷合同关系，持卡人应按时还款，否则需承担违约责任。
   • 然而，如果持卡人能证明信用卡逾期是由于雇主拖欠工资这一不可抗力或雇主过错导致的，且持卡人已采取合理措施（如及时与银行沟通、尝试其他还款方式等）来避免逾期，那么持卡人可能有机会与银行协商减免部分费用或通过法律途径寻求一定分担。

3. 可能的法律途径：

   • 追讨拖欠工资：员工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求雇主支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
   • 与银行协商：在信用卡逾期的情况下，持卡人可以尝试与银行沟通，说明情况，看是否能获得一定的减免或分期还款等优惠。
   • 法律诉讼：如果持卡人认为信用卡逾期是由于雇主拖欠工资导致的，且雇主存在过错，持卡人可以考虑通过法律途径起诉雇主，要求雇主承担部分或全部信用卡逾期费用。但这种情况下的法律诉讼较为复杂，需要充分证明逾期与雇主拖欠工资之间的直接因果关系以及雇主的过错。

行动建议：

• 首先追讨拖欠工资：员工应优先通过劳动监察部门或劳动仲裁等途径追讨拖欠的工资，这是最直接且有效的解决方式。
• 与银行保持沟通：在追讨工资的同时，持卡人应与银行保持沟通，说明情况，尝试获得一定的减免或分期还款等优惠。
• 咨询专业律师：如果情况复杂，持卡人可以考虑咨询专业律师，了解自己的法律权益和可能的法律途径，以便做出更明智的决策。

特殊场景：

• 如果雇主拖欠工资的行为构成恶意拖欠或逃匿等严重违法行为，员工在追讨工资的同时，还可以考虑向公安机关报案，要求追究雇主的刑事责任。在这种情况下，如果信用卡逾期确实与雇主拖欠工资存在直接因果关系，且雇主存在过错，持卡人可能有机会在刑事附带民事诉讼中获得一定的赔偿或补偿。