结论：拖欠工资导致贷款逾期，是否可以要求赔偿需分情况讨论。一般来说，若能证明拖欠工资与贷款逾期之间存在直接因果关系，且用人单位存在过错，劳动者有权要求赔偿；但若无法证明因果关系或存在其他免责事由，则可能难以获得赔偿。以下从不同角度详细分析：
一、法律关系分析
劳动合同关系：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。若用人单位拖欠工资，则构成违约，劳动者有权要求用人单位支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
贷款合同关系：
- 劳动者与银行之间存在贷款合同关系，劳动者有义务按照合同约定的期限和方式偿还贷款。若因拖欠工资导致无法按时偿还贷款，则劳动者可能构成违约，银行有权要求劳动者承担违约责任，如支付逾期利息、罚息等。
二、赔偿请求权分析
直接因果关系：
- 劳动者若想要求用人单位赔偿因拖欠工资导致的贷款逾期损失，首先需要证明拖欠工资与贷款逾期之间存在直接因果关系。即，需要证明因用人单位拖欠工资，导致劳动者无法按时偿还贷款，进而产生了逾期损失。
用人单位过错：
- 除了证明直接因果关系外，劳动者还需要证明用人单位在拖欠工资方面存在过错。如用人单位无正当理由拖欠工资，或故意拖欠工资以逃避法律责任等。
免责事由：
- 若用人单位能证明拖欠工资存在合理事由（如经营困难、资金周转问题等），且已采取合理措施（如与劳动者协商延期支付、提供担保等）来避免或减轻损失，则可能构成免责事由，用人单位无需承担赔偿责任。
三、实际操作建议
收集证据：
- 劳动者应收集相关证据，如工资条、银行流水、贷款合同、逾期通知等，以证明拖欠工资与贷款逾期之间的直接因果关系以及用人单位的过错。
协商解决：
- 在证据充分的情况下，劳动者可以尝试与用人单位协商解决赔偿问题。通过协商，双方可以达成赔偿协议，避免法律纠纷。
法律途径：
- 若协商无果，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资及赔偿因贷款逾期产生的损失。若对仲裁结果不服，还可以向人民法院提起诉讼。
四、注意事项
- 及时行动：劳动者在发现拖欠工资导致贷款逾期后，应及时采取行动，收集证据并寻求法律帮助，以避免损失扩大。
- 合理预期：虽然劳动者有权要求赔偿，但赔偿金额和范围需根据具体情况和法律规定来确定。劳动者应合理预期赔偿结果，避免过高或过低的期望。
总结：拖欠工资导致贷款逾期是否可以要求赔偿，需根据具体情况和法律规定来判断。劳动者应收集相关证据，证明拖欠工资与贷款逾期之间的直接因果关系以及用人单位的过错，并通过协商或法律途径来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。