员工将劳动合同拍给别人，公司一般不能直接以此为由解雇员工，但需视具体情况而定。以下从不同角度进行分析：

一、劳动合同的保密性

劳动合同本身包含员工的个人信息、薪资、职位等敏感内容，具有一定的保密性。员工未经公司同意，擅自将劳动合同内容泄露给他人，可能构成对公司保密制度的违反。然而，是否构成严重违反公司规章制度，需结合公司规章制度的具体内容以及泄露行为的严重程度来判断。

1. 若公司规章制度明确规定：员工不得泄露劳动合同内容，且该规定合法合理，员工擅自泄露可能被视为严重违反规章制度。在此情况下，公司有权依据《劳动合同法》第三十九条的规定，解除与员工的劳动合同。

2. 若公司规章制度未明确规定：或规定不明确，员工擅自泄露劳动合同内容，虽可能构成对公司保密制度的违反，但一般不构成严重违反规章制度。此时，公司直接解雇员工可能缺乏法律依据，可能面临违法解除的风险。

二、泄露行为的后果与影响

除了考虑公司规章制度外，还需评估泄露行为的后果与影响。

1. 若泄露行为未造成严重后果：如未导致公司商业秘密泄露、未对公司造成经济损失等，公司直接解雇员工可能过于严厉，不符合比例原则。

2. 若泄露行为造成严重后果：如导致公司商业秘密泄露、对公司造成重大经济损失或声誉损害等，公司有权依据相关法律法规及公司规章制度，解除与员工的劳动合同，并可能要求员工承担相应的赔偿责任。

三、法律建议与操作指南

1. 公司角度：

   • 完善公司规章制度，明确劳动合同的保密要求及违反保密制度的后果。
   • 在发现员工泄露劳动合同内容时，及时进行调查取证，评估泄露行为的严重程度及后果。
   • 根据调查结果及公司规章制度，决定是否解除与员工的劳动合同，并确保解除程序合法合规。

2. 员工角度：

   • 遵守公司规章制度，不得擅自泄露劳动合同内容。
   • 如因个人原因需要向他人展示劳动合同，应事先征得公司同意。
   • 如公司以此为由解雇员工，员工可要求公司出具书面解雇通知，并了解解雇的具体理由及依据。如认为解雇行为违法，可依法申请劳动仲裁或提起诉讼。

总结：员工将劳动合同拍给别人，公司不能直接以此为由解雇员工，而需结合公司规章制度、泄露行为的严重程度及后果等因素进行综合判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。