结论：公司卖了后要求工人重签合同，重签合同本身并不直接赋予公司解雇工人的权利。公司能否解雇工人，需根据具体情况及法律规定来判断。

分析如下：

1. 合同变更与解雇的独立性：

   • 公司出售并要求工人重签合同，这属于合同变更的范畴。合同变更通常涉及工作条件、薪资待遇、工作地点等条款的修改，但并不直接关联到解雇问题。
   • 解雇是雇主与员工之间终止劳动关系的行为，它必须基于合法的理由，如员工严重违反公司规章制度、不能胜任工作且经过培训或调岗后仍不能胜任、公司经济性裁员等，并遵循法定的程序。

2. 公司解雇工人的合法条件：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司解雇工人必须满足法定条件，如员工存在严重过失、不能胜任工作等，并且需要提前通知员工或支付经济补偿金。
   • 如果公司仅仅因为要求工人重签合同而解雇工人，且没有其他合法理由，那么这种解雇行为可能是违法的，员工有权要求公司继续履行合同或支付赔偿金。

3. 公司出售对劳动关系的影响：

   • 公司出售可能导致原劳动合同的主体发生变化，但根据法律规定，劳动合同应当由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
   • 如果新公司不愿意继续履行原劳动合同，它需要与员工协商一致并签订新的劳动合同，或者按照法定程序解除原劳动合同并支付相应的经济补偿金。

4. 实际操作中的建议：

   • 对于工人而言，如果公司要求重签合同并暗示可能解雇，应首先了解公司出售的具体情况和新公司的政策。
   • 如果新公司提出不合理的条件或威胁解雇，工人可以与公司进行协商，寻求合理的解决方案。
   • 如果协商无果，工人可以向当地劳动仲裁机构申请仲裁，维护自己的合法权益。

可能面临的法律后果：

• 如果公司违法解雇工人，工人有权要求公司继续履行合同或支付赔偿金。赔偿金的具体数额通常根据工人在公司的工作年限、工资水平等因素来确定。
• 如果公司出售过程中未妥善处理劳动关系问题，可能面临劳动仲裁或诉讼的风险，这不仅会影响公司的声誉，还可能造成经济损失。

总结与建议：

公司卖了后要求工人重签合同并不直接赋予公司解雇工人的权利。公司能否解雇工人需根据具体情况及法律规定来判断。对于工人而言，应了解自己的权益和可能的法律后果，并在必要时寻求法律帮助。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。