对不生效的裁决书解除劳动关系，主要违反了《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定。以下是对此问题的详细分析：
一、不生效裁决书的法律性质
不生效的裁决书，通常指的是因程序违法、证据不足、适用法律错误等原因，被法院裁定撤销或不予执行的仲裁裁决。这样的裁决书自始不具有法律效力，不能作为解除劳动关系的合法依据。
二、违反的法律条款
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条：
- 该条款规定了用人单位有证据证明仲裁裁决存在法定情形（如适用法律、法规确有错误；劳动争议仲裁委员会无管辖权；违反法定程序等）时，可以向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。
- 若用人单位依据不生效的裁决书解除劳动关系，实际上是在没有合法依据的情况下单方面终止了与劳动者的劳动关系，这违反了该法关于仲裁裁决效力和执行的规定。
《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定：
- 解除劳动关系应当遵循法定程序和条件。用人单位单方面解除劳动关系，必须符合法律规定的情形（如劳动者严重违反用人单位规章制度、不能胜任工作等），并依法支付经济补偿。
- 依据不生效的裁决书解除劳动关系，不属于法律规定的合法解除情形，因此违反了《劳动合同法》关于解除劳动关系程序和条件的规定。
三、可能的法律后果
劳动关系恢复：
- 若劳动者对用人单位依据不生效裁决书解除劳动关系的行为提出异议，并申请劳动仲裁或提起诉讼，劳动争议仲裁委员会或法院可能会裁定恢复劳动关系。
经济补偿或赔偿：
- 用人单位因依据不生效裁决书违法解除劳动关系，可能需要向劳动者支付经济补偿或赔偿金。具体金额根据劳动者的工资水平、工作年限以及违法解除的情节等因素确定。
行政处罚或信用惩戒：
- 在某些情况下，用人单位因违法解除劳动关系可能面临劳动行政部门的处罚，如罚款、警告等。同时，其违法行为也可能被记入企业信用记录，影响企业的信誉和形象。
四、建议与措施
审查裁决书效力：
- 用人单位在收到仲裁裁决书后，应仔细审查其效力。如发现裁决书存在法定撤销情形，应及时向法院申请撤销。
依法解除劳动关系：
- 用人单位在解除劳动关系时，应严格遵守法律规定的程序和条件。如需解除劳动关系，应提前与劳动者协商，并依法支付经济补偿。
寻求法律帮助：
- 如用人单位对仲裁裁决或解除劳动关系事宜存在疑问，应及时咨询专业律师，以确保行为合法合规。
如有任何关于劳动工伤或劳动仲裁方面的法律问题，可以直接向我咨询。