建筑工地停工后，工资的发放责任主要取决于停工的原因以及停工时间的长短。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、非因劳动者原因造成的停工
在一个工资支付周期内：
- 根据《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。这意味着，如果停工是由于发包人、天气、政策等非劳动者原因造成的，且停工时间在一个工资支付周期内（通常为一个月），那么用人单位需要按照劳动合同规定的标准支付工资。
超过一个工资支付周期：
- 如果停工时间超过一个工资支付周期，且劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准。
- 如果劳动者没有提供正常劳动，例如完全停工状态，用人单位应按国家有关规定办理，通常这可能意味着支付不低于当地最低工资标准一定比例的生活费，具体比例可能因地区而异，但一般不低于最低工资标准的80%。
二、因发包人原因导致的停工
- 如果停工是由于发包人未能按约定提供图纸、开工条件、支付工程预付款或进度款等发包人原因造成的，发包人不仅需要承担停工期间的损失，还需要支付施工人员的工资。这种情况下，工资的支付责任直接归属于发包人。
三、因承包人原因导致的停工
- 如果停工是由于承包人劳动力不足、机械设备不足、资金缺少或工程出现安全或质量事故等承包人原因造成的，那么由此带来的损失和工人工资应由承包人自己承担。
四、因不可抗力导致的停工
- 在现实生活中，因不可抗力的原因（如水灾、政府政策调整等）导致工期延误的，停工造成的损失由发包人和承包人合理分担。但停工期间必须支付的工人工资，通常由发包人承担。这是因为不可抗力是双方都无法预见、无法避免且无法克服的客观情况，因此损失应由双方共同承担。
实际案例与法律建议
- 实际案例：假设某建筑工地因发包人未能按时支付工程进度款而导致停工，停工时间超过一个月。在此情况下，发包人应支付施工人员一个月的全额工资，之后若仍停工且施工人员未提供正常劳动，则发包人应支付不低于当地最低工资标准80%的生活费。
- 法律建议：对于劳动者而言，在遭遇建筑工地停工时，应首先了解停工的原因，并保留好相关证据（如停工通知、工资支付记录等）。如果用人单位未按照法律规定支付工资，劳动者可以通过劳动仲裁或诉讼等途径维护自己的合法权益。
综上所述，建筑工地停工后工资的发放责任并非一成不变，而是根据停工的原因、停工时间的长短以及合同约定等多种因素综合确定的。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。