工地的工资一般由与工人存在劳动关系的用人单位来发放。不过，具体发放主体可能会因工地用工模式的不同而有所差异，以下从几种常见情况为你详细分析：

一、正规用工模式

在正规的建筑工地用工中，工人通常与建筑公司或劳务公司签订劳动合同，建立劳动关系。这种情况下，工资应由签订劳动合同的用人单位，即建筑公司或劳务公司直接发放给工人。

例如，工人小李与某建筑公司签订了劳动合同，在该公司承包的工地上工作。那么，小李的工资就应当由该建筑公司按照劳动合同约定的时间和方式发放。如果建筑公司拖欠工资，小李可以依据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，要求建筑公司支付拖欠的工资及相应的经济补偿。

二、违法分包或转包情况

在实际的工地用工中，有时会出现建筑公司将工程违法分包或转包给不具备用工主体资格的个人或组织的情况。在这种情况下，虽然工人可能是为这些个人或组织工作，但根据相关法律规定，仍应由具备用工主体资格的建筑公司承担用工主体责任，包括支付工人工资。

比如，建筑公司A将工程违法分包给了没有资质的包工头B，B雇佣了工人小张在工地上干活。如果B拖欠小张的工资，小张可以要求建筑公司A支付工资。因为根据《保障农民工工资支付条例》等相关规定，施工总承包单位对分包单位劳动用工和工资发放等情况负有监督责任，且在分包单位拖欠农民工工资时，由施工总承包单位先行清偿，再依法进行追偿。

三、个人雇佣情况

如果工人是受个人雇佣，在工地上从事一些零散的、非长期性的工作，且双方未建立劳动关系，而是形成劳务关系。那么，工资一般由雇佣的个人支付。

例如，房主为了装修自己的房屋，雇佣了工人小王进行一些简单的施工工作，双方约定了劳务报酬。在这种情况下，小王的工资就应当由房主按照约定支付。如果房主拖欠工资，小王可以通过协商、调解或者向法院起诉等方式来维护自己的合法权益。

建议：

• 对于工人来说，在进入工地工作前，一定要与用人单位签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务，包括工资标准、支付方式、支付时间等，以便在发生工资纠纷时有据可依。
• 如果遇到工资被拖欠的情况，要及时收集相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等，向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
• 对于用人单位来说，要严格遵守相关法律法规，按时足额支付工人工资，避免因拖欠工资而引发法律纠纷和不良社会影响。

如果你在工地工资发放方面遇到了具体问题，可以直接向我咨询，我会为你提供更详细的法律建议和帮助。