公司因生意不好直接给员工放假，这一行为本身并不直接违法，但必须遵循一定的法律程序和规定，否则可能构成违法。以下从几个方面详细分析：

一、公司放假的合法性基础

1. 经营自主权：公司有权根据自身的经营状况和市场环境来安排员工的工作，这包括在必要时安排员工放假。这是公司经营自主权的一部分。

2. 合法性前提：然而，这种放假安排必须基于真实的经营困难，而非虚构或夸大的理由。如果公司不能证明其放假的正当性，可能会被视为变相裁员，从而承担经济赔偿金等法律责任。

二、公司放假的法律程序

1. 民主、公示程序：根据《劳动合同法》的相关规定，公司在决定放假前，必须履行民主、公示程序。这包括明确告知全体员工放假的决定、原因、期限等，并听取员工的意见和建议。最好形成会议纪要，让员工签字确认。

2. 工会备案：公司还可以将放假的决定报送企业的工会备案，以增加决策的透明度和合法性。

三、放假期间的工资待遇

1. 工资支付周期：在放假期间，如果未超过一个工资支付周期（通常为一个月），公司应正常支付员工工资。

2. 超过工资支付周期：如果放假时间超过一个工资支付周期，且员工未提供正常劳动，公司应按照不低于当地最低工资标准的百分之八十支付员工生活费。同时，公司仍应为员工缴纳社会保险。

3. 违法后果：如果公司未按照上述规定支付工资或生活费，可能构成违法，员工有权要求公司补发工资并可能获得经济补偿。

四、实际案例与法律风险

• 实际案例：有公司因经营困难安排员工无薪休假，但未与员工充分协商且未支付工资，最终被法院判决支付工资和经济补偿金。

• 法律风险：公司如果未经合法程序擅自放假或未支付工资，可能面临劳动仲裁或诉讼，导致经济赔偿和声誉损失。

五、建议与措施

1. 合法合规：公司在决定放假前，应确保有真实的经营困难作为依据，并履行民主、公示程序。

2. 明确通知：公司应向员工明确通知放假的决定、期限、工资待遇等，并形成书面记录。

3. 协商沟通：公司应与员工进行充分协商，听取员工的意见和建议，尽量达成共识。

4. 法律咨询：在做出放假决定前，公司可以咨询专业律师或法律机构，以确保决策的合法性和合规性。

如果有任何关于劳动法的疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况提供详细的法律建议和指导。