若处分决定涉及停发或减发工资，在检察院作出不起诉决定至处分决定作出这半年期间，工资执行需分情况讨论：

1. 若单位规章制度或劳动合同明确规定“被检察院立案调查期间暂停发放工资或按一定比例发放”，且该规定不违反法律法规强制性规定：
   单位可能依据内部规定，在不起诉决定作出前暂停发放或减发工资。但需注意，若最终不起诉，员工有权要求单位补发差额部分。例如，单位规定“被立案调查期间按基本工资50%发放”，若调查持续半年后不起诉，员工可主张补发另外50%的工资。

2. 若单位无明确规定，或规定违反法律法规（如“无罪也扣发全部工资”）：
   根据《工资支付暂行规定》，单位不得无故克扣工资。检察院作出不起诉决定，意味着员工未被追究刑事责任，单位无合法理由停发或减发工资。因此，这半年期间单位应全额发放工资。若单位已扣发，员工可要求补发，并可通过劳动仲裁或诉讼主张权益。

3. 若处分决定涉及“降级、撤职”等非工资直接扣减的处分：
   处分决定本身不直接调整工资，但可能间接影响工资标准（如降级后按新职级发薪）。此时，半年期间的工资应按原职级标准发放，处分决定生效后按新职级调整。例如，员工原为部门经理，被立案调查期间按经理工资发放；半年后被撤职为普通员工，此后按普通员工工资发放，但之前半年不得因撤职而扣减。

关键提醒：

• 单位规章制度需经民主程序制定并公示，否则对员工无约束力；
  
• 员工若认为单位行为违法，可收集证据（如工资条、处分通知、不起诉决定书）向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；
  
• 具体操作需结合地方性法规（如《XX省工资支付条例》）和劳动合同约定。

建议：
若您或您所在单位遇到此类问题，可进一步提供单位规章制度内容、劳动合同条款及处分决定具体内容，以便更精准分析。