检察院决定不起诉，不能作为扣减工资待遇的理由。以下从不同角度为你详细分析：

法律原则角度

从法律的基本原则来看，工资待遇的支付是基于劳动者与用人单位之间建立的劳动关系，以及劳动者按照劳动合同约定提供了劳动这一事实。只要劳动者正常履行了工作职责，用人单位就应当按照约定支付相应的工资报酬。而检察院决定不起诉，是刑事诉讼程序中的一种处理结果，它主要涉及的是对犯罪嫌疑人是否构成犯罪、是否应当追究刑事责任的判断，与劳动者和用人单位之间的劳动关系以及工资支付义务没有直接的关联。

例如，小张是一家公司的员工，因涉嫌某项犯罪被公安机关立案侦查，后检察院审查后决定不起诉。在此期间，小张一直正常上班，按照公司要求完成了工作任务。那么公司就没有理由因为检察院的不起诉决定而扣减小张的工资，因为小张已经履行了自己的劳动义务。

法律规定角度

我国《劳动法》和《劳动合同法》等法律法规明确规定了用人单位支付工资的义务和条件。根据这些规定，用人单位不得无故克扣或者无故拖欠劳动者的工资。只有在符合法律规定的特定情形下，如劳动者给用人单位造成经济损失、劳动者违反用人单位规章制度且规章制度中有明确规定等，用人单位才可以按照规定扣除劳动者的工资。而检察院不起诉并不属于这些法定情形之一。

具体来说，《工资支付暂行规定》第十六条规定：“因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。”由此可见，扣除工资需要有明确的法定事由，检察院不起诉显然不在此列。

实际影响角度

如果用人单位以检察院不起诉为由扣减工资，这种行为不仅缺乏法律依据，还可能对劳动者的合法权益造成侵害。劳动者可能会因此面临经济困难，影响其正常生活。同时，这种行为也会破坏用人单位与劳动者之间的信任关系，不利于企业的长期稳定发展。

如果用人单位真的因为某些原因想要对劳动者进行处理，比如认为劳动者存在其他违反公司规定的行为，那么应当依据公司内部的规章制度，按照合法、合理的程序进行调查和处理，而不是随意以检察院不起诉作为借口扣减工资。

建议：如果用人单位以检察院不起诉为由扣减你的工资待遇，你可以先与用人单位进行协商，要求其说明扣减工资的具体理由和依据。如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者依法申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。如果你还有其他关于劳动工伤方面的疑问，欢迎直接向我咨询。