事业单位有毒有害津贴的扣发规定因具体单位而异，但通常当月请假超过一定天数（如四天）会停发或扣发离岗期间的津贴。
一. 津贴扣发的一般规定
根据我检索到的信息，事业单位对于有毒有害津贴的扣发通常有以下规定：
请假天数与津贴扣发：当月请假在四天（次）以内的，一般会停发离岗期间的岗位特殊津贴；当月请假超过四天（次）的，可能会全额取消当月岗位特殊津贴。这一规定旨在确保津贴的发放与员工的实际出勤情况相符，避免津贴的滥用或不当领取。
特殊情况处理：因工受伤治疗期间，如果在一个工资结算周期内休息时间不超过一定天数（具体天数可能因单位而异），员工仍可全额享有岗位特殊津贴；超过该天数的，则按实际出勤天数发放岗位特殊津贴。此外，月出勤时间不足一定小时数的，也可能不享有岗位特殊津贴。
二. 具体案例分析
案例一：某事业单位规定，当月请假超过四天的员工，将全额取消当月的有毒有害岗位特殊津贴。这意味着，如果员工因个人原因请假超过四天，那么当月他将无法领取这项津贴。
案例二：另一事业单位则规定，当月请假在四天以内的，停发离岗期间的岗位特殊津贴。这意味着，如果员工请假三天，那么他离岗期间的津贴将不予发放，但其他出勤天数的津贴仍可领取。
三. 法律依据与建议
虽然目前没有直接针对事业单位有毒有害津贴扣发的具体法律条文，但《中华人民共和国劳动法》第四十四条对于加班工资的支付有明确规定，这体现了劳动法对于劳动者劳动报酬的保障原则。类似地，事业单位在制定有毒有害津贴扣发规定时，也应遵循公平、合理的原则，确保员工的合法权益不受侵害。
我建议您查阅所在事业单位的具体规章制度或咨询人事部门，以了解有毒有害津贴扣发的具体规定。如有进一步需要，您可以继续咨询我。