房产中介人员靠业绩拿提成与公司之间一般构成劳动关系，但也可能存在其他关系情形，具体如下：
劳动关系
定义与特征：
- 劳动关系是指劳动者与用人单位之间，依法所确立的劳动过程中的权利义务关系。在这种关系下，劳动者成为用人单位的成员，遵守用人单位的规章制度，接受用人单位的管理，从事用人单位安排的工作，并获取劳动报酬。
- 房产中介人员如果与公司签订了劳动合同，明确约定了工作内容、工作时间、劳动报酬、社会保险等条款，且公司对中介人员的工作进行管理和监督，那么他们之间就构成了劳动关系。
提成与劳动关系：
- 在劳动关系中，房产中介人员的提成通常作为其劳动报酬的一部分。公司根据中介人员的业绩（如成交的房产数量、金额等）来计算并支付提成。
- 这种提成制度旨在激励中介人员积极工作，提高业绩，同时也是公司对中介人员劳动成果的一种认可。
法律保护：
- 如果房产中介人员与公司之间构成劳动关系，那么他们就享有劳动法所规定的各项权利，如获得劳动报酬、休息休假、社会保险等。
- 同时，公司也有义务遵守劳动法的规定，保障中介人员的合法权益。
其他关系情形
虽然大多数情况下房产中介人员与公司之间构成劳动关系，但也存在一些特殊情况，他们之间可能不构成典型的劳动关系，而是其他类型的关系，例如：
委托代理关系：
- 在某些情况下，房产中介人员可能以独立代理人的身份与公司合作，他们按照公司的要求开展业务，但并不完全受公司的管理和监督。
- 这种情况下，中介人员与公司之间可能构成委托代理关系，提成的支付可能基于双方之间的委托代理合同。
合作关系或合伙关系：
- 如果房产中介人员与公司之间存在更为紧密的合作或合伙关系，他们可能共同分享业务成果，提成的支付可能基于双方之间的合作协议或合伙协议。
- 这种情况下，中介人员与公司之间的关系可能更加复杂，需要具体分析合作协议或合伙协议的内容来确定双方的权利和义务。
建议与风险提示：
- 对于房产中介人员来说，了解自己与公司之间的法律关系非常重要。这有助于他们明确自己的权利和义务，避免在业务过程中产生纠纷。
- 如果房产中介人员与公司之间构成劳动关系，他们应该确保公司遵守劳动法的规定，保障自己的合法权益。如果公司存在违法行为，他们可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
- 如果房产中介人员与公司之间构成其他类型的关系，他们应该仔细阅读并理解相关协议的内容，确保自己的权益得到保障。在签订协议前，他们可以咨询专业律师的意见，以避免潜在的法律风险。
如果有任何关于房产中介与公司关系的法律问题，可以直接向我咨询。