医院用人单位合同到期改为第三方合同，需要关注合同变更的合法性以及员工权益的保障。针对这一问题，我们可以从以下几个方面进行分析：

一. 合同变更的合法性

1. 合同变更的原则：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。因此，医院将原合同改为第三方合同，必须与员工协商一致，并以书面形式进行。

2. 避免“劳务派遣”风险：如果医院意图通过改为第三方合同来规避用人单位的责任，特别是将员工转为劳务派遣形式，那么需要特别小心。根据《劳务派遣暂行规定》，用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，且劳务派遣员工应享受与用工单位直接招聘员工同等的待遇。医院若采取此种方式，需确保符合劳务派遣的法律规定，避免法律风险。

二. 员工权益的保障

1. 经济补偿与赔偿：如果合同变更导致员工权益受损，如薪资降低、福利减少等，员工有权要求经济补偿或赔偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，因用人单位原因导致合同无法继续履行，且用人单位提出解除合同的，用人单位应向劳动者支付经济补偿。

2. 工龄计算与社保缴纳：改为第三方合同后，员工的工龄计算、社保缴纳等也需明确。一般来说，如果原医院用人单位与第三方之间有良好的衔接安排，员工的工龄可以连续计算，社保也应由新的用人单位继续缴纳。但具体还需看合同的具体约定。

三. 建议与总结

• 我建议：在面对医院用人单位合同到期改为第三方合同的情况时，员工应仔细审查新合同的内容，特别是关于薪资、福利、工龄计算、社保缴纳等关键条款。如有疑虑或不满，应及时与用人单位沟通协商，必要时可寻求法律援助。
• 同时，用人单位也应遵守相关法律法规，确保合同变更的合法性与员工权益的保障。如有进一步需要，您可以继续咨询我。