针对你提出的问题“第三方合约没到期，用人单位要求更换新的第三方”，我首先给出明确的结论：在合同未到期的情况下，用人单位单方面要求更换第三方可能构成违约，你有权拒绝，并可以要求用人单位按照原合同履行或协商解决。以下是我对该问题的详细分析：

1. 合同效力：

   • 你与当前第三方签订的合同在有效期内，具有法律约束力。任何一方未经对方同意，不得擅自变更或解除合同。

2. 用人单位的责任：

   • 用人单位作为合同的一方（或间接相关方），应尊重并履行合同条款。若用人单位要求更换第三方，需与你协商一致，或提供合理的解释和补偿方案。

3. 你的权益：

   • 你有权拒绝用人单位的单方面要求，坚持按照原合同履行。
   • 若用人单位以此为由解除与你的劳动关系或采取其他不利措施，你可能有权要求经济补偿或赔偿。

4. 协商与解决：

   • 建议与用人单位进行友好协商，了解更换第三方的具体原因，并尝试达成双方都能接受的解决方案。
   • 若协商无果，你可以考虑通过法律途径维护自己的合法权益，包括向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼。

5. 法律依据：

   • 根据《劳动合同法》等相关法律法规，劳动合同的变更、解除和终止需遵循法定程序和条件。用人单位单方面变更合同内容可能构成违约，需承担相应的法律责任。

综上所述，面对用人单位要求更换第三方的情况，你应首先明确自己的合同权益和法律责任，与用人单位进行积极沟通，并寻求合理的解决方案。如有需要，我可以为你提供进一步的法律咨询和帮助。