劳动合同未明确约定薪资，劳动监察部门是否会立案，需结合具体情况分析，但通常不会仅因薪资条款缺失而直接拒绝立案。以下从不同角度详细阐述：

1. 劳动监察立案的基本条件

劳动监察部门立案的核心标准是违法行为的存在，而非合同条款的完整性。根据《劳动保障监察条例》第十一条，劳动监察部门负责查处用人单位违反劳动保障法律、法规的行为，包括但不限于未及时支付劳动报酬、未依法签订劳动合同等。若劳动合同未约定薪资，但用人单位实际支付了工资，且工资标准符合法律规定（如不低于当地最低工资标准），则可能不构成违法行为，劳动监察部门可能不会立案。但若用人单位存在拖欠工资、未支付加班费等违法行为，即使合同未约定薪资，劳动监察部门仍会立案调查。

2. 劳动合同未约定薪资的法律后果

• 合同效力：根据《劳动合同法》第十七条，劳动合同应当具备劳动报酬条款，但未约定薪资并不必然导致合同无效。若双方对薪资有口头约定或实际履行中形成了惯例，合同仍可能被认定为有效。
• 薪资确定：若合同未约定薪资，双方可协商补充；协商不成的，可参照集体合同或同工同酬原则确定。若用人单位拒绝支付合理薪资，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

3. 劳动监察部门的处理方式

• 调查核实：劳动监察部门接到投诉后，会调查用人单位是否存在违法行为。若发现用人单位未支付工资或支付标准低于法定标准，即使合同未约定薪资，也会要求用人单位补发工资或调整薪资标准。
• 行政处罚：若用人单位存在违法行为，劳动监察部门可依据《劳动保障监察条例》第三十条等规定，责令改正、处以罚款等。

4. 劳动者的维权建议

• 收集证据：劳动者应保留工资条、银行流水、工作记录等证据，证明实际工作情况及薪资标准。
• 投诉或仲裁：若用人单位存在违法行为，劳动者可向劳动监察部门投诉，或直接申请劳动仲裁，要求支付工资、经济补偿等。
• 补充合同：建议劳动者与用人单位协商补充薪资条款，避免后续纠纷。

5. 特殊情况说明

• 集体合同适用：若用人单位与劳动者签订了集体合同，且集体合同中约定了薪资标准，则劳动者可依据集体合同主张权利。
• 行业惯例参考：在无合同约定且无集体合同的情况下，可参考同行业、同岗位的薪资标准，作为主张薪资的依据。

总结：劳动合同未约定薪资，并不直接导致劳动监察部门拒绝立案。关键在于用人单位是否存在违法行为（如拖欠工资、未支付加班费等）。若存在违法行为，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身权益。如有进一步疑问，可直接向我咨询。