有幽门螺旋杆菌，公司一般不会因此辞退员工。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、法律角度
劳动法保护：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者享有平等的就业和选择职业的权利，用人单位不得因劳动者的民族、种族、性别、宗教信仰等不同而歧视劳动者，也不得因劳动者患有非职业病而解除劳动合同。幽门螺旋杆菌感染并不属于职业病范畴，且通常不会影响劳动者的正常工作能力，因此公司不能以此为由辞退员工。
医疗期保护：
- 如果员工因幽门螺旋杆菌感染需要治疗，且符合医疗期的相关规定，那么在医疗期内，公司不得解除劳动合同。医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。
二、实际操作角度
公司政策：
- 不同的公司可能有不同的员工健康政策和辞退标准。但一般来说，除非员工的健康状况严重影响到其工作能力或公司运营，否则公司不会轻易辞退员工。幽门螺旋杆菌感染通常不会达到这种严重程度。
员工权益：
- 如果公司试图以幽门螺旋杆菌感染为由辞退员工，员工有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。在仲裁过程中，员工需要提供相关证据证明公司的辞退行为是不合法的。
三、建议与措施
及时治疗：
- 如果员工发现自己患有幽门螺旋杆菌感染，应及时就医治疗，以免病情恶化影响工作和生活。
了解公司政策：
- 员工可以了解公司的员工健康政策和辞退标准，以便在需要时维护自己的权益。
保留证据：
- 如果公司试图以不合理的理由辞退员工，员工应保留相关证据，如医疗证明、公司通知等，以便在需要时进行维权。
总结来说，有幽门螺旋杆菌并不会导致公司辞退员工。如果遇到类似情况，员工应了解自己的法律权益，并及时采取措施维护自己的合法权益。如果有任何法律问题或疑虑，可以直接向我咨询。