在劳动局立案后，若公司希望保护自身权益，可以采取以下策略来积极应对并维护公司的合法权益：
一、积极配合调查，提供必要证据
- 及时响应：一旦收到劳动局的立案通知或调查要求，公司应立即响应，并按照要求提供相关证据材料。
- 全面准备：整理与案件相关的所有文件、记录、合同等，确保证据的完整性和真实性。这有助于劳动局更全面地了解情况，作出公正的裁决。
二、寻求专业法律帮助
- 咨询律师：聘请有经验的劳动法律师，为公司提供法律咨询和代理服务。律师能够为公司提供专业的法律意见，帮助公司制定应对策略。
- 参与调解：在律师的指导下，积极参与劳动局组织的调解程序。调解是解决劳动争议的一种有效方式，可以节省时间和成本，同时维护公司的声誉。
三、加强内部管理，预防类似事件
- 完善制度：审查并完善公司的劳动管理制度，确保符合法律法规要求。这包括工资支付、工作时间、休息休假等方面的规定。
- 员工培训：加强对员工的劳动法律法规培训，提高员工的法律意识和维权能力。同时，也向员工明确公司的规章制度和劳动纪律。
四、利用司法资源，维护公司权益
- 申请复议或诉讼：如果对劳动局的裁决结果不满意，公司可以在法定期限内申请行政复议或向人民法院提起诉讼。这是维护公司权益的重要法律途径。
- 关注执行情况：如果劳动局或法院作出了对公司有利的裁决，公司应密切关注裁决的执行情况。如对方未履行裁决，公司可依法申请强制执行。
五、借鉴司法实践，优化应对策略
- 了解司法动态：关注类似案件的司法实践，了解法院在处理类似争议时的倾向和原则。这有助于公司更准确地预测案件结果，制定更有效的应对策略。
- 借鉴成功经验：如果可能的话，可以借鉴其他公司在类似情况下的成功经验。这包括如何与劳动局沟通、如何提供证据、如何参与调解等方面的经验。
六、保持沟通，寻求和解
- 主动沟通：在案件处理过程中，公司应保持与劳动局的积极沟通，及时了解案件进展和劳动局的要求。
- 寻求和解：在适当的情况下，公司可以考虑与劳动者达成和解协议。和解可以节省时间和成本，同时维护公司的声誉和劳动关系。
综上所述，公司在劳动局立案后应积极配合调查、寻求专业法律帮助、加强内部管理、利用司法资源、借鉴司法实践并保持沟通寻求和解。这些策略将有助于公司更好地保护自身权益并应对劳动争议。