当公司立案涉及员工，特别是当员工面临如被裁员、赔偿争议等复杂情况时，作为员工，你可以按照以下步骤来维护自己的权益：

一、了解基本情况与法律条款

首先，你需要明确公司立案的具体原因，以及这一立案是否直接影响到你的劳动关系。例如，公司是否因经营困难、重组等原因进行裁员，或者是否存在其他违法行为导致你需要维权。同时，熟悉《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律条款，特别是关于裁员、经济补偿、赔偿金等方面的规定，这将为你后续的维权行动提供法律支持。

二、收集并保留证据

在维权过程中，证据是至关重要的。你需要收集并保留所有与劳动关系、裁员、赔偿等相关的证据，包括但不限于：

• 劳动合同、入职通知、工资单等证明你与公司存在劳动关系的文件。
• 公司发出的裁员通知、解除劳动合同通知书等书面文件。
• 与公司沟通的记录，如邮件、微信聊天记录、录音等。
• 工作成果、考勤记录等证明你正常履职的证据。
• 如果可能，还可以收集其他员工的证言或相关证据，以证明公司存在违法行为。

三、与公司协商

在收集到足够证据后，你可以尝试与公司进行协商，寻求合理的解决方案。例如，如果公司提出裁员，你可以要求公司按照法律规定支付经济补偿金或赔偿金。在协商过程中，保持冷静和理性，明确表达自己的诉求和依据，并尝试达成双方都能接受的协议。

四、申请劳动仲裁或提起诉讼

如果协商无果，你可以向当地劳动保障监察大队投诉或申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，你需要提交仲裁申请书、相关证据材料等。劳动仲裁委员会将依法进行审理，并作出裁决。如果对仲裁裁决不服，你还可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。

五、参与执行过程并跟进案件进展

如果劳动仲裁或诉讼胜诉，但公司未履行裁决或判决，你可以向法院申请强制执行。在执行过程中，你可能需要参与一些执行活动，如协助法院调查被执行人的财产状况等。同时，保持对案件进展的跟进，确保案件按照法律流程进行。

六、注意事项

• 不要主动离职：在公司立案或裁员过程中，切勿主动提交辞职申请或离职报告，以免丧失主张经济补偿的权利。
• 坚守岗位履职：正常出勤并完成本职工作，保留考勤记录、工作成果等证据，防止公司以“旷工”“不胜任工作”等理由合法解除合同。
• 依法主张书面通知：如果公司以“法务介入”“解除劳动关系”相威胁，应要求其出具加盖公章的《解除劳动合同通知书》，明确解除理由及法律依据。

总之，面对公司立案涉及员工的情况，你需要保持冷静和理性，了解基本情况与法律条款，收集并保留证据，与公司协商，并在必要时申请劳动仲裁或提起诉讼。在整个过程中，保持对案件进展的跟进是非常重要的。希望这些建议能对你有所帮助。