结论：单位领导罚您五千块，一般情况下并不直接构成敲诈勒索，但可能涉及其他法律问题，如违法罚款或侵犯财产权等，您可以根据具体情况采取相应的法律措施。

分析：

1. 敲诈勒索的构成要件：

   • 敲诈勒索通常要求行为人以非法占有为目的，通过威胁、要挟等手段，迫使被害人交出财物。
   • 在您描述的情况中，单位领导罚款五千元，若其目的是为了维护单位纪律或规章制度，且罚款金额在合理范围内（通常需依据单位规章制度或相关法律法规），则很难认定为敲诈勒索。

2. 可能涉及的法律问题：

   • 违法罚款：如果单位没有合法的罚款权限，或者罚款金额超出了法律法规或单位规章制度规定的范围，那么这种罚款行为可能是违法的。
   • 侵犯财产权：即使单位有罚款权限，但如果罚款行为没有合法的依据或程序，也可能构成对员工财产权的侵犯。

3. 法律建议：

   • 核实单位规章制度：首先，您需要核实单位是否有明确的规章制度规定罚款事项，以及罚款的具体金额和程序。
   • 与单位沟通：如果认为罚款不合理或违法，您可以尝试与单位领导或人力资源部门沟通，表达您的异议并寻求解决方案。
   • 寻求法律援助：如果沟通无果，您可以咨询专业律师（如我），了解您的法律权益和可能的维权途径。这可能包括向劳动监察部门投诉、提起劳动仲裁或民事诉讼等。

4. 可能的法律后果：

   • 如果单位罚款行为被认定为违法，您可能有权要求单位退还罚款，并可能获得相应的赔偿。
   • 同时，单位也可能面临行政处罚或民事责任，具体取决于违法行为的性质和后果。

总结与建议： 单位领导罚您五千块，并不直接构成敲诈勒索。但您需要关注罚款的合法性和合理性。如果认为罚款行为存在问题，建议您先核实单位规章制度，与单位沟通，并在必要时寻求法律援助。作为专业律师，我擅长处理刑事辩护、毒品犯罪、经济犯罪、取保候审、职务犯罪、诈骗犯罪等领域的问题，如果您有任何法律疑问或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。