首先，领导对多名员工罚款5000元的行为，并不能直接等同于敲诈勒索。我们需要从法律的角度来细致分析这个问题。

1. 敲诈勒索的定义：

   • 敲诈勒索通常指的是以非法占有为目的，对被害人使用实施恐吓、威胁或要挟的方法，非法占用被害人公私财物的行为。
   • 关键要素包括：非法占有目的、恐吓/威胁/要挟手段、非法占用财物。

2. 领导罚款行为的性质：

   • 领导对员工进行罚款，可能是基于公司规章制度、劳动合同或员工手册中的相关规定。
   • 如果罚款行为有明确的制度依据，且罚款金额、程序均符合规定，那么这通常属于企业内部管理行为，而非敲诈勒索。

3. 判断依据：

   • 要判断领导的行为是否构成敲诈勒索，需要看其是否有非法占有员工财物的目的，以及是否使用了恐吓、威胁或要挟等不正当手段。
   • 如果领导只是按照公司规定进行罚款，且罚款用于公司管理或员工福利等正当用途，那么就不符合敲诈勒索的构成要件。

4. 建议：

   • 如果你认为领导的罚款行为没有合法依据，或者罚款金额过高、程序不公，你可以向公司相关部门或劳动监察部门投诉。
   • 如果确实存在敲诈勒索等违法行为，你也可以考虑向公安机关报案。

综上所述，领导对多名员工罚款5000元的行为，并不能直接定性为敲诈勒索。需要具体分析罚款的依据、程序以及目的等因素。如果你对此有疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。