结论：3天后未到岗是否可以按照旷工处理，需结合公司规章制度、请假流程以及实际情况综合判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：

一、公司规章制度与请假流程

1. 规章制度：

   • 公司通常会有明确的规章制度，规定员工的请假流程、审批权限以及旷工的定义和后果。
   • 若公司规章制度中明确规定，未经批准擅自离岗或超期未归视为旷工，则领导有权按照旷工处理。

2. 请假流程：

   • 员工请假需遵循公司规定的流程，如提前提交请假申请、说明请假原因和期限等。
   • 领导根据工作安排和员工情况审批请假申请，若只批准了部分假期，员工应遵守审批结果。

二、实际情况与沟通

1. 实际情况：

   • 员工因修房子需要请假，这是合理的个人需求。但公司需考虑工作安排和团队利益。
   • 若员工在请假前未充分沟通或未提供足够证明（如修房子的相关证明），领导可能只批准部分假期。

2. 沟通：

   • 员工在请假前应与领导充分沟通，说明请假原因、期限以及工作交接等事宜。
   • 若因特殊情况（如修房子进度提前或延后）需要延长假期，应及时与领导沟通并寻求批准。

三、法律角度与建议

1. 法律角度：

   • 旷工通常指员工未经批准擅自离岗或超期未归，违反公司规章制度的行为。
   • 若公司规章制度合法且员工已知悉并同意，领导有权按照旷工处理。

2. 建议：

   • 对于员工：在请假前应充分了解公司规章制度和请假流程，与领导充分沟通并寻求批准。若因特殊情况需要延长假期，应及时与领导沟通并说明原因。
   • 对于领导：在审批请假申请时，应综合考虑工作安排、团队利益以及员工个人需求。若只能批准部分假期，应与员工明确说明并告知后果。
   • 若发生争议：双方应首先通过沟通协商解决。若无法达成一致，可寻求公司人力资源部门或工会等组织的帮助。必要时，可依法申请劳动仲裁或提起诉讼。

四、特殊情况考虑

• 若员工因不可抗力（如自然灾害、突发疾病等）无法按时到岗，且能提供相关证明，公司通常应给予理解和支持，不宜直接按照旷工处理。
• 若公司规章制度存在不合理之处或未明确告知员工，员工在不知情的情况下超期未归，公司也应谨慎处理，避免引发劳动争议。

总结：3天后未到岗是否可以按照旷工处理，需结合公司规章制度、请假流程以及实际情况综合判断。建议双方通过沟通协商解决争议，必要时可依法申请劳动仲裁或提起诉讼。如有任何法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。