结论前置：高中生打暑假工在工作中受伤是否能被认定为工伤，主要取决于其与用人单位是否建立了符合法律规定的劳动关系。若建立了劳动关系并满足工伤认定的法定情形，则可被认定为工伤；若未建立劳动关系或不符合工伤认定条件，则通常不被认定为工伤，但可依据雇佣关系或一般人身损害事故向雇主要求赔偿。

一、关于暑假工与劳动关系

暑假工，通常指的是在校学生利用假期时间参与工作的情形。虽然在校学生以学习为主，但这并不妨碍他们与用人单位建立劳动关系。关键在于双方是否签订了劳动合同，或者通过其他方式（如口头协议、工作安排等）明确了权利义务，且这种关系符合劳动关系的法律特征，如管理性、从属性等。如果满足这些条件，那么暑假工与用人单位之间就可能存在劳动关系。

二、工伤的认定条件

根据我国《工伤保险条例》的规定，工伤认定需满足一定的条件，主要包括在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害等情形。对于暑假工而言，如果其与用人单位建立了劳动关系，并在上述规定情形下遭受伤害，那么是可以被认定为工伤的。值得注意的是，即使未签订正式劳动合同，只要能通过其他证据（如工作证、工资发放记录、工作安排记录等）证明存在事实劳动关系，依然可以申请工伤认定。

三、不同情况下的赔偿方式

1. 若被认定为工伤：

   • 赔偿应依据《工伤保险条例》的相关规定进行，包括医疗费、伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等。
   • 暑假工或其家属应尽快向用人单位提出工伤认定申请，并按照规定的程序进行。

2. 若未被认定为工伤：

   • 赔偿应依据《中华人民共和国民法典》中关于侵权责任的相关规定进行。
   • 暑假工可以通过民事诉讼的途径，要求雇主承担医疗费、误工费、护理费等相关费用。
   • 在这种情况下，暑假工需要收集并保存好所有相关的医疗记录、费用票据以及与雇主之间的沟通记录等证据。

四、建议与注意事项

1. 明确法律关系：高中生在打暑假工前，应与用人单位明确法律关系，了解自己是否属于劳动关系范畴，以便在受伤后能够准确判断自己的权益和赔偿途径。
2. 及时就医并保留证据：受伤后应及时就医治疗，并确保保存好所有相关的医疗记录和费用票据，作为后续赔偿的依据。
3. 协商与诉讼：在受伤后，应与雇主进行协商，明确赔偿事宜。如果协商无果，可以寻求法律帮助，通过法律途径来维护自己的合法权益。

作为周春雷律师，我建议高中生在打暑假工时，一定要了解自己的法律地位和权益，遇到问题时及时咨询专业人士。如果有任何法律问题，都可以直接向我咨询，我会为你提供专业、全面的法律建议。