员工是否违法需分情况讨论：

1. 如果员工完全不知情：

   • 在这种情况下，员工并未主动参与公司用其家里人做假账的行为，因此不构成违法。员工只是被公司利用了其家庭成员的信息，而并未实际参与到造假或违法活动中。然而，员工有义务在发现此类行为后及时向相关部门报告，以避免自己无意中卷入法律纠纷。

2. 如果员工知情并参与：

   • 若员工明知公司用其家里人做假账以规避工资支付等法律义务，却仍然参与其中，那么员工就可能构成共同违法或犯罪。这种行为可能涉及虚假陈述、欺诈等违法行为，根据情节的严重程度，员工可能会面临行政处罚或刑事责任。具体来说，如果这种行为导致了严重的后果，如大量资金被非法转移或隐瞒，员工可能会因共犯身份而受到法律的严惩。

法律背景与建议：

• 根据《中华人民共和国劳动法》和相关规定，用人单位必须按时足额支付劳动者工资，不得以任何理由克扣或拖欠。公司用员工家里人做假账以规避工资支付，显然违反了这一规定。
• 对于员工而言，如果发现公司存在此类违法行为，应立即向劳动监察部门举报，以保护自己的合法权益，并避免自己卷入不必要的法律风险。
• 如果员工已经参与了此类行为，应尽快向相关部门自首，并积极配合调查，以减轻可能的法律后果。

可能的法律后果：

• 对于公司而言，用员工家里人做假账以规避工资支付，可能面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令补发工资等。如果情节严重，还可能构成犯罪，如逃税罪、诈骗罪等，公司及其相关责任人员将面临刑事责任。
• 对于员工而言，如果参与其中，可能面临行政处罚，如罚款、警告等。如果情节严重，构成犯罪，还将面临刑事责任，如有期徒刑、罚金等。

综上所述，员工是否违法取决于其是否知情并参与了公司的违法行为。如果员工完全不知情，则不构成违法；如果知情并参与，则可能构成共同违法或犯罪。因此，我建议员工在发现公司存在此类违法行为时，应立即向相关部门举报，以保护自己的合法权益。如果有任何法律问题或疑虑，可以直接向我咨询。