如果公司使用员工的卡做假账，员工确实有可能涉及违法，具体是否违法及违法程度需根据员工是否知情、是否参与以及参与程度等因素综合判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、员工不知情的情况
如果员工完全不知情公司使用其卡进行做假账的行为，那么员工一般不构成违法。因为违法行为的构成通常要求行为人具有主观故意或过失，不知情则意味着缺乏主观方面的要件。然而，在实际操作中，员工可能需要提供证据证明自己确实不知情，以避免不必要的法律纠纷。
二、员工知情但未参与的情况
如果员工知情公司使用其卡进行做假账，但并未直接参与该行为，员工的法律责任可能相对较轻。然而，知情不报在某些情况下也可能构成违法行为，特别是当员工有义务报告此类违法行为时（例如，作为公司的财务人员或管理人员）。此外，即使员工未直接参与做假账，如果其卡被用于非法活动，员工也可能面临银行卡被冻结、信用受损等风险。
三、员工知情并参与的情况
如果员工不仅知情公司使用其卡进行做假账，还积极参与其中，那么员工将构成违法行为。具体可能涉及的罪名包括但不限于：
虚开发票罪：如果做假账涉及虚开发票，员工可能作为共犯被追究刑事责任。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，虚开发票罪是指违反发票管理规定，虚开增值税专用发票或者虚开用于骗取出口退税、抵扣税款的其他发票，以及虚开用于骗取税款以外的其他发票的行为。
逃税罪：如果做假账的目的是为了逃避缴纳税款，员工可能构成逃税罪的共犯。逃税罪是指纳税人采取欺骗、隐瞒手段进行虚假纳税申报或者不申报，逃避缴纳税款数额较大的行为。
职务侵占罪或贪污罪：如果员工利用职务之便，通过做假账的方式侵占公司财产，可能构成职务侵占罪或贪污罪（如果员工是国家工作人员）。职务侵占罪是指公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的行为；贪污罪则是指国家工作人员利用职务上的便利，侵吞、窃取、骗取或者以其他手段非法占有公共财物的行为。
四、法律建议
保持警惕：员工应时刻保持警惕，注意保护自己的个人信息和银行卡信息，避免被不法分子利用。
及时报告：如果员工发现公司存在做假账等违法行为，应及时向相关部门报告，以避免自己陷入法律纠纷。
寻求法律帮助：如果员工已经涉及此类违法行为，应尽快寻求专业律师的法律帮助，了解自己的权利和义务，以及可能面临的法律后果。
总之，公司使用员工的卡做假账，员工是否违法需根据具体情况判断。如果你或你身边的人遇到此类问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。