工伤主张了5年赔付，结果人死了，赔付是否因此而改变，需分情况讨论：

1. 若工伤赔付尚未完成，但劳动者已死亡：

   • 已认定的工伤赔付项目：对于已经认定的工伤赔付项目，如医疗费、停工留薪期工资等，原则上应由劳动者本人享受。若劳动者死亡，这些赔付可能不再直接支付给劳动者，而是根据具体情况，可能作为遗产由其继承人继承，或者根据工伤保险的相关规定处理。特别是如果赔付项目涉及一次性伤残补助金等，在劳动者死亡后，这些补助金可能不再发放，或者按照相关规定调整发放对象。
   • 未完成的赔付流程：如果赔付流程尚未完成，如还在进行劳动能力鉴定、赔付金额核算等，那么流程可能会因劳动者的死亡而中断或调整。此时，可能需要劳动者的继承人或相关权益人继续参与后续流程，或者根据实际情况调整赔付方案。
   • 因工死亡的相关赔付：根据《工伤保险条例》的相关规定，如果劳动者因工伤导致死亡，其近亲属有权从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。这些赔付与之前的工伤赔付是独立的，不会因之前的工伤赔付未完成而受到影响。

2. 若工伤赔付已基本完成，仅剩余部分后续治疗或康复费用：

   • 剩余费用的处理：如果工伤赔付已基本完成，但劳动者因工伤仍需后续治疗或康复，并因此产生了相关费用，那么这些费用原则上仍应由工伤保险基金或用人单位承担。然而，若劳动者在此期间死亡，这些剩余费用的处理可能会变得复杂。可能需要根据实际情况，与工伤保险基金或用人单位协商解决，或者通过法律途径解决争议。
   • 继承人的权益：劳动者的继承人有权了解剩余费用的具体情况，并参与相关协商或法律程序，以维护自身权益。

法律建议：

• 在处理此类情况时，建议劳动者的家属或继承人及时与用人单位、工伤保险基金等相关方沟通，了解赔付的具体情况和剩余费用的处理方式。
• 如果沟通无果或存在争议，可以寻求法律援助或咨询专业律师，以维护自身合法权益。

可能涉及的法律条款：

• 《工伤保险条例》第三十九条：职工因工死亡，其近亲属按照规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
• 《中华人民共和国社会保险法》及相关实施细则中关于工伤保险赔付的规定。

总之，工伤主张了5年赔付，结果人死了，赔付是否因此而改变需根据具体情况来判断。建议在此类情况下及时咨询专业律师，以获取更具体、更准确的法律建议。