关于“企业职工退休80岁以上”这一问题，我理解您可能是想了解80岁以上企业退休职工的相关权益或政策。不过，从法律和政策的角度来看，我们更关注的是职工达到法定退休年龄时的权益保障，以及退休后可能享受的相关待遇，而非单纯以年龄（如80岁）为划分标准。以下是我从不同角度为您做的详细分析：

一、法定退休年龄与退休政策

1. 正常退休年龄：

   • 男性职工通常年满60周岁，女性职工根据岗位不同（如女工人50周岁，女干部55周岁）达到法定退休年龄。
   • 达到法定退休年龄且满足养老保险缴费年限要求的职工，可以办理退休手续并按月领取基本养老金。

2. 特殊工种与因病致残退休：

   • 从事特殊工种（如井下、高空、高温等）的职工，或因病或非因工致残完全丧失劳动能力的职工，可以提前退休。
   • 提前退休的具体年龄和条件根据工种和健康状况有所不同，但均低于正常退休年龄。

3. 延迟退休政策：

   • 随着社会发展和人口结构变化，国家正在考虑并推进延迟退休政策。
   • 延迟退休的具体方案尚未正式出台，但未来企业员工的退休年龄可能会根据这一政策进行相应调整。不过，这并不意味着所有职工都会延迟到80岁退休，而是根据个人情况、工作岗位和国家政策综合确定。

二、80岁以上退休职工的权益保障

1. 基本养老金待遇：

   • 无论职工何时退休，只要满足领取基本养老金的条件，都可以按月领取养老金。
   • 养老金的数额根据个人缴费年限、缴费基数和当地政策等因素确定，与退休时的年龄无直接关系。但80岁以上的退休职工，如果养老金水平较低，可能有机会享受高龄津贴等额外待遇（具体政策因地区而异）。

2. 医疗保险待遇：

   • 退休职工通常可以继续享受医疗保险待遇，包括住院报销、门诊报销等。
   • 部分地区对高龄退休职工在医疗保险方面给予更多优惠或补贴。

3. 其他福利待遇：

   • 根据当地政策和单位规定，退休职工可能还享受其他福利待遇，如节日慰问、健康体检等。
   • 这些福利待遇通常与退休时的年龄无直接关系，而是根据单位规定和当地政策来确定。

三、建议与注意事项

1. 了解当地政策：

   • 由于退休政策和福利待遇因地区而异，建议您了解当地的最新政策规定。

2. 保留相关证件和资料：

   • 退休职工应妥善保管退休证、身份证、医保卡等相关证件和资料，以便在需要时及时提供。

3. 及时咨询与办理：

   • 如果您对退休政策或福利待遇有疑问，或需要办理相关手续，建议及时咨询当地社保部门或单位人事部门。

总结：80岁以上并不是企业职工退休的法定年龄或特殊标准，我们更应关注的是职工达到法定退休年龄时的权益保障以及退休后可能享受的相关待遇。如果您是80岁以上的退休职工，或者您家中有一位这样的长辈，您可以根据上述分析了解其可能享受的权益和待遇。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。