企业职工50岁退休的条件需根据性别、岗位、社保缴费年限及特殊情况等多方面因素综合判断，同时需注意延迟退休政策的影响。以下是对这一问题的详细解答：
一、基本退休条件
女性工人：
- 年龄要求：年满50周岁（以身份证上登记的出生日期为准）。
- 工龄与社保缴费：在企业累计从事工人岗位工作一定年限（一般为10年及以上），且基本养老保险累计缴费年限满15年，包括实际缴费年限和视同缴费年限。部分地区可能对当地社保的连续缴费年限有额外要求，需以当地政策为准。
男性员工：
- 常规情况：男性员工的正常退休年龄是60周岁，50岁不符合法定退休年龄。
- 特殊工种：若从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康的工作，且连续工龄满10年，男年满55周岁，在满足社保缴费要求后，可提前退休。但需注意，50岁退休并不直接适用于所有男性员工，除非符合特定条件。
- 因病或非因工致残：若男性员工因病或非因工致残，由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力，男年满50周岁，连续工龄满10年，且累计缴费满15年的，也可申请提前退休。
女性干部转岗工人：
- 女性干部标准退休年龄为55岁，但若转岗为工人岗位并连续工作满一定年限（如部分地区规定满3年或5年），且社保缴费满15年，也可在50岁退休。
二、特殊情况下的退休
完全丧失劳动能力：
- 经劳动能力鉴定委员会鉴定完全丧失劳动能力，且社保缴费满15年的企业员工，不论男女，在年满相应年龄（男性50岁需满足特定条件，女性可能更早）时可申请退休。
灵活就业人员：
- 在部分地区，符合特定条件的女灵活就业人员（如在国企工作年限满10年下岗，或曾在工人岗位工作满10年）也可在50岁办理退休。但这一政策可能因地区而异，需咨询当地社保部门。
三、延迟退休政策影响
- 政策实施：从2025年1月1日起，我国开始实施延迟退休政策。对于原法定退休年龄为50周岁的女职工，其法定退休年龄将逐步延迟至55周岁，具体延迟方式为每二个月延迟一个月。
- 选择权：对于1980年12月31日（含）前出生的女性工人，她们有权选择继续按照原规定在50岁退休，或根据新政策选择延迟退休。这一政策为符合条件的女性提供了更多的选择空间。
四、操作建议
核对条件：
- 在办理退休前，企业员工应仔细核对自身是否符合退休条件，特别是关于岗位性质、工作年限和社保缴费情况。
咨询当地部门：
- 对于存在特殊情况或疑问的，务必咨询当地社保部门或专业律师（如我），以获取最准确的信息和指导。
准备材料：
- 在申请退休时，应准备好相关证明材料，如身份证、社保卡、工龄证明、医疗证明等，以便顺利办理退休手续。
关注政策变动：
- 密切关注国家政策变动，特别是延迟退休政策的具体实施细节，以便做出最合适的退休决策。
总结来说，企业职工50岁退休并非一概而论，而是需综合考虑多种因素。在做出退休决策前，应充分了解相关政策法规，确保自身权益得到保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。