企业职工50周岁是否可以退休，需根据性别、岗位性质、养老保险缴费年限以及是否存在特殊情况来综合判断。以下是对此问题的详细分析：

1. 男性职工：

   • 正常退休年龄：根据国家规定，男性职工的法定退休年龄为60周岁。因此，50周岁的男性职工通常不符合退休条件，不能退休。
   • 特殊情况：若男性职工从事符合国家规定的特殊工种（如井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他对身体健康有害的工作），并在企业累计从事这些工作达到规定年限，且养老保险累计缴费满15年，男性满55周岁时可以申请提前退休。但50周岁仍不符合这一条件。

2. 女性职工：

   • 工人岗位：女性工人的法定退休年龄为50周岁。若女性工人在企业累计养老保险缴费满15年，且在生产、操作岗位工作，达到50周岁时可以办理退休手续并领取基本养老金。
   • 管理、技术岗位：从事管理、技术岗位的女性职工，法定退休年龄为55周岁。因此，50周岁时通常不能退休。
   • 特殊情况：若女性职工因病或非因工致残，经劳动能力鉴定委员会鉴定完全丧失劳动能力，且养老保险累计缴费满15年，女性年满45周岁时可以办理提前退休手续。但这一条件与50周岁退休无直接关联，除非同时满足其他条件（如特定地区政策）。

3. 养老保险缴费年限：

   • 无论男性还是女性职工，均需满足养老保险的最低缴费年限要求（目前为15年），才能领取基本养老金。这是退休的重要条件之一。若职工在达到退休年龄时累计缴费不足15年，可以选择继续缴费至满15年，或者转入新型农村社会养老保险或城镇居民社会养老保险。

4. 地区差异与政策调整：

   • 需要注意的是，某些地区可能会根据当地实际情况制定更为具体的退休政策。例如，在某些地区，女性灵活就业人员的退休年龄可能与全国统一规定有所不同。因此，在具体操作时，应参照当地最新的政策法规来确定退休年龄和退休条件。

操作建议：

• 在考虑退休前，职工应仔细核对自己的工作年限、岗位性质、养老保险缴费情况等是否符合退休条件。
• 对于符合特殊工种或因病致残提前退休条件的职工，应提前准备相关证明材料并咨询当地人社部门的意见。
• 关注国家及地方退休政策的最新动态，以确保自己的退休计划符合政策要求。

综上所述，企业职工50周岁是否可以退休是一个复杂的问题，需要根据个体的具体情况和国家的政策法规来综合判断。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。