工龄加年龄并不直接导致80岁退休。退休制度主要依据法定退休年龄以及是否满足最低缴费年限等条件来确定，而不是单纯基于工龄加年龄的总和。下面我将从几个方面来详细解释：

一. 法定退休年龄

1. 男性员工：根据最新的退休政策，男性员工的法定退休年龄从60周岁逐步延迟至63周岁。这一变化从2025年1月1日起实施，每4个月延迟1个月退休。

2. 女性员工：原法定退休年龄为55周岁的女职工，退休年龄逐步延迟至58周岁，同样每4个月延迟1个月；而原法定退休年龄为50周岁的女职工，退休年龄逐步延迟至55周岁，每2个月延迟1个月。

• 特殊情况：如党政机关、人民团体中的正、副县处级及相应职务层次的女干部，以及事业单位中担任党务、行政管理工作的相当于正、副处级的女干部和具有高级职称的女性专业技术人员，年满60周岁退休。如本人申请，可以在年满55周岁时自愿退休。

二. 工龄与退休的关系

1. 工龄要求：在一般情况下，退休需要满足一定的工龄要求。例如，男性满六十周岁，女性满五十周岁，且连续工龄满十年的，可以退休。但工龄并非决定退休年龄的唯一因素。

2. 工龄计算：工龄的计算是从第一次参加工作的年份和月份到退休时的年份和月份之间的总月数。对于特殊情况下的工龄计算，如工作调动、错误处理后的复查等，有相应的合并计算或连续计算规则。

三. 弹性退休制度

1. 弹性提前退休：职工达到国家规定的按月领取基本养老金最低缴费年限后，可以自愿选择弹性提前退休。提前时间距法定退休年龄最长不超过3年，且退休年龄不得低于原法定退休年龄。

2. 弹性延迟退休：职工达到法定退休年龄时，所在单位与职工协商一致的，可以弹性延迟退休。延迟时间距法定退休年龄最长也不超过3年。

四. 关于80岁退休的误解

1. 误解澄清：没有所谓的“工龄加年龄80岁退休法”。退休年龄是由国家法定政策确定的，而不是基于个人工龄和年龄的总和。因此，说“工龄加年龄导致80岁退休”是不准确的。

2. 实际情况：根据目前的退休政策，即使是延迟退休后的最长年限，也远未达到80岁。因此，关于80岁退休的说法并不符合现行政策。

我的观点：工龄和年龄都是影响退休条件的重要因素，但它们并不是简单相加来决定退休时间的。退休制度的设计是综合考虑了社会、经济和个人权益等多方面因素的。因此，我们应该根据最新的退休政策来规划自己的退休生活，而不是基于误解或不准确的信息来做出决策。如有进一步需要，您可以继续咨询我。