年休假天数的规定标准是基于职工的累计工作年限，而非仅在所在公司的工作年限。以下是对这一问题的详细解答：

一、累计工作年限的定义与证明

1. 定义：累计工作年限指的是职工在同一或不同用人单位连续工作的时间总和，包括依法服兵役、知青下乡等视同工作的期间。这一年限是计算年休假天数的基础。

2. 证明材料：职工在主张累计工作时间时，应提交相关证明材料，如社保缴费记录、档案记载、劳动合同、离职证明等。这些材料能够清晰地反映职工的工作经历和累计工作年限。

二、不同累计工作年限对应的年休假天数

根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工的年休假天数与其累计工作年限紧密相关：

• 累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；
• 累计工作已满10年不满20年的，年休假为10天；
• 累计工作已满20年的，年休假为15天。

三、特殊情况下的年休假规定

1. 新入职职工：对于新入职且符合享受带薪年休假条件的职工，其当年度年休假天数需按照在本单位剩余日历天数进行折算。具体折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。折算后不足1整天的部分不享受年休假。

2. 不享受年休假的情况：

   • 职工依法享受寒暑假，且休假天数多于年休假天数的；
   • 职工请事假累计20天以上，且单位未扣工资的；
   • 根据累计工作年限，职工请病假达到一定月数（累计工作满1年不满10年为2个月以上，满10年不满20年为3个月以上，满20年以上为4个月以上）的。

四、年休假的安排与补偿

1. 安排原则：单位应根据生产、工作情况及职工意愿统筹安排年休假，可集中或分段安排，一般应在当年内完成，特殊情况下可跨1个年度安排。

2. 未休年假的补偿：若单位因工作需要不能安排职工休年休假的，在职工本人同意的前提下，可以不安排年休假。但对于职工应休未休的年休假天数，单位需按照职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

五、建议与注意事项

1. 了解自身权益：职工应了解自己的累计工作年限和对应的年休假天数，确保自己的合法权益得到保障。

2. 妥善保管证明材料：职工应妥善保管好相关证明材料，如社保缴费记录、档案记载等，以便在需要时提供证明。

3. 积极维护权益：如遇单位未安排休年假或未支付相应工资报酬的情况，职工可依法维护自己的合法权益。

总结：年休假天数的规定标准是基于职工的累计工作年限，而非仅在所在公司的工作年限。职工应了解自己的累计工作年限和对应的年休假天数，并妥善保管好相关证明材料。在享受年休假权益时，也应注意特殊情况下的规定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。