年假天数的工作年限是以职工的累计工作年限为准，而非仅按在本单位的工作年限。具体分析如下：

一、累计工作年限的定义与计算

1. 定义：累计工作年限指的是职工自参加工作以来的全部工作时间，这包括在同一用人单位的连续工作期间，以及在不同用人单位的工作期间。此外，依法服兵役、知青下乡等视同工作的期间也应计入累计工作年限。

2. 计算方式：职工在主张累计工作时间时，应提交相应的证明材料，如社保缴费记录、档案记载、劳动合同、离职证明等。这些材料能够清晰地反映职工的工作经历，包括入职、离职时间等信息，从而准确计算出累计工作年限。

二、不同累计工作年限对应的年休假天数

根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工的带薪年休假天数依据其累计工作年限确定，具体如下：

1. 累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；
2. 累计工作已满10年不满20年的，年休假为10天；
3. 累计工作已满20年的，年休假为15天。

三、本单位工作年限在年假计算中的作用

虽然年假天数主要依据累计工作年限来确定，但本单位工作年限在特定情况下也用于折算当年应享受的年休假天数。这主要适用于新入职职工，其当年度的年休假天数会按照在本单位剩余日历天数进行折算。具体折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。折算后不足1整天的部分不享受年休假。

四、特殊情况下的年假规定

1. 不享受年休假的情形：

   • 职工依法享受寒暑假，且休假天数多于年休假天数的；
   • 职工请事假累计20天以上，且单位未扣工资的；
   • 根据累计工作年限，职工请病假达到一定月数（累计工作满1年不满10年为2个月以上，满10年不满20年为3个月以上，满20年以上为4个月以上）的。

2. 未休年假的工资报酬：

   • 单位确因工作需要不能安排职工休年假的，经职工本人同意，可以不安排。但对职工应休未休假天数，单位应按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

五、建议与总结

1. 建议：职工应了解自己的累计工作年限和对应的年休假天数，并妥善保管好相关证明材料。在享受年休假权益时，也应注意特殊情况下的规定，如不享受年休假的情形以及未休年假的工资报酬等。

2. 总结：年假天数的工作年限是以职工的累计工作年限为准，这体现了对职工整体工作贡献的认可。同时，职工也应了解并遵守相关法律法规的规定，以确保自己的合法权益得到充分保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。