结论前置：年休假天数的规定并非仅基于在本单位的工作年限，而是依据职工的累计工作年限来确定。

一、累计工作年限的定义与计算

累计工作年限是指职工自参加工作之日起至当前的所有有效工作时间的总和。这包括：

1. 本单位工作年限：即职工在当前用人单位的工作时间。
2. 其他单位工作年限：职工在其他用人单位的工作时间，这些时间同样应计入累计工作年限。
3. 视同工作时间：根据法律、法规规定，如服兵役、下乡插队等期间，也应视同为工作时间，计入累计工作年限。

计算方式：职工的累计工作时间可以根据档案记载、单位缴纳社保费记录、劳动合同或其他具有法律效力的证明材料来确定。例如，如果一名职工在A单位工作了3年，之后跳槽到B单位又工作了2年，且没有其他视同工作时间，那么其累计工作年限就是5年。

二、年假天数的确定

根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工的年假天数是根据其累计工作年限来确定的，具体如下：

1. 累计工作已满1年不满10年的：年休假为5天。
2. 累计工作已满10年不满20年的：年休假为10天。
3. 累计工作已满20年的：年休假为15天。

特殊情况：国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。这意味着，职工在享受年休假时，如果遇到国家法定休假日或休息日，这些天数不会从年休假中扣除。

三、实际操作中的注意事项

1. 证明材料：职工在申请年休假时，应提供能够证明其累计工作年限的相关材料，如工作证明、社保缴纳记录等。这些材料是确定年假天数的重要依据，职工应妥善保管。
2. 用人单位责任：用人单位在审核职工的年休假申请时，应严格按照《职工带薪年休假条例》的规定进行。不得因职工在本单位工作年限较短而限制其年假天数，也不得随意剥夺职工享受年休假的权益。
3. 新进职工特殊处理：对于新进用人单位且符合享受当年带薪年休假条件的职工，其当年度年休假天数会按照在本单位剩余日历天数折算确定。但这一折算并不影响其累计工作年限的计算和未来年假天数的增加。

四、法律后果与维权建议

如果用人单位未按照法律规定安排职工休年休假或未支付相应的工资报酬，职工可以依法维护自己的合法权益。具体方式包括：

1. 与用人单位协商：职工可以首先尝试与用人单位进行协商，要求用人单位安排休年休假或支付相应的工资报酬。
2. 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，职工可以向当地的劳动监察部门投诉，要求劳动监察部门介入调查并处理。
3. 申请劳动仲裁或提起诉讼：如果劳动监察部门的处理结果不能满足职工的需求，职工还可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁或向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

总结与建议：年休假天数的规定是基于职工的累计工作年限来确定的，而非仅限于本单位的工作年限。职工应了解自己的累计工作年限和对应的年休假天数，并妥善保管好相关证明材料。在享受年休假权益时，也应注意特殊情况下的规定。如遇用人单位未安排休年假或未支付相应工资报酬的情况，职工应依法维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。