区纪委工作人员被审查人员辱骂后，可以采取以下措施：
保持冷静，避免冲突升级：
- 作为区纪委工作人员，在面对审查人员的辱骂时，首要的是保持冷静和克制，避免情绪化反应导致冲突升级。这不仅有助于维护个人形象，也有利于后续工作的顺利开展。
记录辱骂行为，保留证据：
- 如果条件允许，应详细记录辱骂的具体内容、时间、地点以及在场人员等信息。这些记录可以作为后续处理的证据，有助于维护自身权益和公正处理事件。
向上级报告，寻求支持：
- 及时将辱骂事件向上级领导或相关部门报告，说明情况并寻求支持。上级领导或相关部门可以根据情况采取相应措施，如进行调查、处理辱骂者等，以维护工作秩序和尊严。
依法维权，追究责任：
- 如果辱骂行为严重，侵犯了个人名誉权或造成了其他损害，可以考虑依法维权。根据《中华人民共和国治安管理处罚法》等相关法律法规，辱骂他人可能构成违法行为，受害人有权要求公安机关依法处理。
- 具体来说，如果辱骂行为情节较轻，可能面临警告、罚款等行政处罚；如果情节严重，如构成侮辱罪或诽谤罪，则可能面临刑事处罚。因此，在必要时，可以寻求法律援助或咨询专业律师，以了解自身权益和维权途径。
加强自我保护，提高防范意识：
- 在未来的工作中，应加强自我保护意识，提高防范能力。例如，在与审查人员沟通时，可以保持适当的距离和态度，避免激化矛盾；同时，也可以学习一些基本的自我保护技巧，如如何应对突发情况等。
针对不同情况的处理建议：
如果辱骂行为轻微，未造成严重后果：
- 可以采取内部沟通的方式，与辱骂者进行私下交流，了解其辱骂的原因和动机，并尝试化解矛盾。同时，也可以向上级领导反映情况，寻求其帮助和支持。
如果辱骂行为严重，造成了不良影响：
- 应立即向上级领导或相关部门报告，并要求其采取相应措施进行处理。同时，也可以考虑依法维权，追究辱骂者的法律责任。在处理过程中，应保持冷静和理性，避免情绪化反应导致事态扩大。
后续行动建议：
加强培训和教育：
- 区纪委可以组织相关培训和教育活动，提高工作人员的沟通能力和应对突发事件的能力。通过培训和教育，可以帮助工作人员更好地应对类似情况，减少冲突和矛盾的发生。
完善工作机制和流程：
- 区纪委可以进一步完善工作机制和流程，明确工作人员在面对辱骂等突发事件时的应对措施和流程。通过完善工作机制和流程，可以提高工作效率和应对能力，减少不必要的麻烦和损失。
总之，作为区纪委工作人员，在面对审查人员的辱骂时，应保持冷静和克制，采取合理合法的措施进行应对。如果有任何法律问题或需要进一步的帮助，可以直接向我咨询。