纪委对同事骂人行为的处理需结合具体情节、身份及后果综合判断，不同情形下处理方式存在显著差异。以下分情况说明：

1. 若骂人者为党员干部，且行为违反党纪
   根据《中国共产党纪律处分条例》第144条，对党员“以暴力、威胁、引诱、欺骗等非法方式收集证据；或者以侮辱、诽谤等方式损害他人名誉”的，可给予警告或严重警告处分；情节较重的，给予撤销党内职务或留党察看处分；情节严重的，给予开除党籍处分。
   关键点：需证明骂人行为具有“侮辱性”且造成不良影响（如公开场合辱骂、导致被辱骂者精神损害等）。若仅为一般口角，未造成严重后果，可能仅通过批评教育、诫勉谈话等方式处理。

2. 若骂人者为公职人员（非党员），且行为违反公职人员纪律
   根据《中华人民共和国公职人员政务处分法》第40条，公职人员“违背社会公序良俗，在公共场所有不当行为，造成不良影响的”，可予以警告、记过或记大过；情节较重的，予以降级或撤职；情节严重的，予以开除。
   关键点：需证明骂人行为发生在“公共场合”（如办公室、会议室等）且“造成不良影响”（如引发同事围观、影响工作秩序等）。若为私下争吵，可能仅通过内部通报批评处理。

3. 若骂人行为同时涉嫌违法（如侮辱罪、诽谤罪）
   根据《中华人民共和国刑法》第246条，以暴力或其他方法公然侮辱他人或捏造事实诽谤他人，情节严重的，可处三年以下有期徒刑、拘役、管制或剥夺政治权利。
   关键点：需达到“情节严重”标准（如多次辱骂、辱骂内容被广泛传播、导致被辱骂者自杀或精神失常等）。若未达刑事标准，可能依据《中华人民共和国治安管理处罚法》第42条，处五日以下拘留或五百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可并处五百元以下罚款。

实务建议：

• 若您为被辱骂方，可先向单位纪检部门或人事部门投诉，要求调查并依据内部纪律处理；
  
• 若行为涉嫌违法，可向公安机关报案，要求立案查处；
  
• 若需进一步维权（如民事赔偿），可收集证据（如录音、证人证言、监控录像等）后向法院起诉。
  

提示：具体处理需结合骂人方式、场合、后果及双方身份综合判断，建议提供详细情节后进一步分析。