当遇到同事骂人并选择报警的情况时，警察会按照相关法律法规进行严肃处理，以保障受害者的合法权益并维护社会秩序。以下是警察处理此类事件的具体流程：
一、警方介入与调解
首先，警方会介入事件，对双方进行询问，了解事情的具体经过。在了解情况后，警方会尝试进行调解，希望双方能够通过沟通解决问题，避免矛盾进一步升级。
二、依据法律进行处罚
如果调解无果，或者骂人行为已经构成了对他人名誉的侵害，警方将依据《中华人民共和国治安管理处罚法》的相关规定对侵权者进行处罚。具体来说：
一般情况：如果骂人行为情节较轻，警方可能会对侵权者处以五天以内的拘留，并可以同时处以最高不超过五百元的罚款。
情节严重：如果骂人行为情节较为严重，比如持续辱骂、在公共场合辱骂等，警方可能会对侵权者处以五到十天的拘留期，并同时处以最高不超过五百元的罚款。
情节特别恶劣：如果骂人行为情节特别恶劣，比如造成受害者精神严重受损、引发社会广泛关注等，除了拘留和罚款外，警方还可能会对侵权者额外加罚五百元。
三、报警记录的保存与调阅
在整个处理过程中，警方会依法留下相应的报警记录。这些记录对于后续维权工作非常重要，受害者可以在必要时向公安机关申请调阅这些记录，以作为重要证据之用。
四、特殊情况的处理
如果骂人行为造成了受害者身体上的伤害，警方会首先对受伤者进行伤情鉴定。根据伤情鉴定结果，警方会采取相应的处理措施：
轻微伤害：如果只是轻微伤害，警方会对骂人者进行批评教育，责令其向受伤者赔礼道歉并赔偿相应损失。同时，警方还可以依据治安管理处罚法对骂人者处以行政拘留等处罚。
轻伤及以上：如果受伤者为轻伤及以上，骂人者可能涉嫌故意伤害罪。此时，警方会将案件移送至检察机关，检察机关会依法提起公诉。法院会根据具体情况判处骂人者相应刑罚，包括拘役、有期徒刑等，并责令其承担民事赔偿责任。
五、建议与提醒
作为受害者，在遇到同事骂人等不法行为时，应保持冷静，及时报警并保留相关证据。同时，也可以考虑向公司人力资源部门或上级领导反映情况，寻求内部解决途径。作为旁观者或同事，也应积极劝阻不法行为，共同维护一个和谐、尊重的工作环境。
总之，警察会根据骂人行为的情节和后果依法进行处置，以维护社会秩序和受害者的合法权益。