针对您反映的纪委工作人员辱骂、逼供对象，但该人员已调离纪检监察机关的情况，您可以按照以下步骤处理：

1. 收集证据：

   • 录音录像：如果您或他人有当时被辱骂、逼供的录音录像，这是最直接的证据。
   • 证人证言：寻找当时在场的其他人员，看他们是否愿意提供证人证言，证明该工作人员的行为。
   • 书面记录：如果您有当时被辱骂、逼供的书面记录或日记，也可以作为证据。
   • 医疗记录：如果因辱骂、逼供导致您身体或心理受到伤害，相关的医疗记录也是重要证据。

2. 向相关部门反映：

   • 向原纪检监察机关反映：尽管该工作人员已调离，但原纪检监察机关仍有责任对其在职期间的行为进行调查。您可以向他们提供收集到的证据，要求他们进行调查并给出处理结果。
   • 向上级纪检监察机关反映：如果您对原纪检监察机关的处理结果不满意，或者认为他们没有充分履行职责，您可以向上级纪检监察机关反映情况。
   • 向检察院反映：如果辱骂、逼供行为涉嫌犯罪，如刑讯逼供罪等，您可以向检察院反映，要求他们依法进行侦查。

3. 考虑法律途径：

   • 提起行政诉讼：如果您认为该工作人员的行为侵犯了您的合法权益，且原纪检监察机关的处理结果未能满足您的诉求，您可以考虑提起行政诉讼，要求法院判决原纪检监察机关或相关责任人员承担相应的法律责任。
   • 提起刑事自诉：如果辱骂、逼供行为构成犯罪，且检察院未提起公诉，您可以在符合法定条件的情况下提起刑事自诉，要求法院追究该工作人员的刑事责任。

4. 关注后续处理：

   • 在您反映情况后，相关部门会进行调查并给出处理结果。您应关注后续处理进展，确保您的权益得到维护。
   • 如果处理结果未能满足您的诉求，您可以继续通过法律途径或其他合法方式维护自己的权益。

在处理此类问题时，您需要注意以下几点：

• 保持冷静：在处理此类问题时，保持冷静和理智非常重要。不要因为情绪激动而做出过激行为或说出过激言论，这可能会影响您的权益维护。
• 依法维权：在维护自己权益的过程中，一定要依法进行。不要采取非法手段或途径来解决问题，否则可能会给自己带来更大的麻烦。
• 及时咨询：如果您在处理过程中遇到任何法律问题或困惑，可以及时向我咨询。我会根据您的具体情况和法律法规，为您提供专业的法律建议和帮助。

最后，我希望您能够顺利解决这个问题，维护好自己的合法权益。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。