作为纪检人员，面对谈话期间嫌疑人态度恶劣的情况，应当保持冷静和专业，依法依规处理。以下是对此问题的详细分析：
一. 保持冷静与专业态度
面对嫌疑人的恶劣态度，纪检人员首先要保持冷静，不被情绪左右。这是因为在法律程序中，保持中立和客观是至关重要的。我的观点是，纪检人员作为执法者，其言行举止应当成为遵守法律的典范，即使面对挑衅或恶劣态度，也应保持专业素养。
二. 依法依规进行谈话
纪检人员在谈话前应当明确谈话的目的，即了解案件事实，收集证据。同时，要熟悉相关法律法规，如《中华人民共和国刑事诉讼法》等，确保谈话过程合法合规。
在谈话开始时，纪检人员应当告知嫌疑人其享有的权利和应履行的义务，包括陈述事实、提供证据的权利，以及配合调查的义务。这有助于嫌疑人理解谈话的严肃性和重要性，从而调整其态度。
三. 采取适当的应对策略
当嫌疑人态度恶劣时，纪检人员可以尝试耐心倾听其陈述，了解其抵触情绪的原因。通过倾听，纪检人员可以更好地把握嫌疑人的心理状态，从而采取有针对性的引导措施。例如，如果嫌疑人因为对法律程序不了解而产生抵触情绪，纪检人员可以详细解释相关法律规定和程序，消除其疑虑。
纪检人员可以运用一些谈话技巧来应对嫌疑人的恶劣态度。例如，可以采用“以柔克刚”的方法，避免与嫌疑人产生直接冲突；或者通过提出开放式问题，引导嫌疑人主动陈述事实；还可以适时出示证据，对嫌疑人形成心理威慑。
无论嫌疑人的态度如何，纪检人员都应当详细记录谈话内容。这不仅可以作为后续调查的证据，还可以在必要时向相关部门或领导汇报情况。
四. 必要时采取强制措施
如果嫌疑人的恶劣态度严重干扰了谈话的正常进行，或者存在其他违法行为（如侮辱、诽谤纪检人员等），纪检人员可以依法采取强制措施。例如，可以警告嫌疑人遵守谈话纪律，或者要求其退出谈话现场。在极端情况下，如果嫌疑人的行为涉嫌犯罪，纪检人员还可以依法将其移送司法机关处理。
五. 后续处理与反馈
谈话结束后，纪检人员应当整理谈话材料，包括谈话笔录、证据材料等，为后续调查提供有力支持。
如果嫌疑人的恶劣态度对谈话产生了较大影响，或者谈话中发现了新的线索和问题，纪检人员应当及时向上级汇报情况，以便上级部门了解案情并作出相应决策。
我建议，作为纪检人员，在面对嫌疑人态度恶劣的情况时，应当保持冷静和专业，依法依规进行谈话，并采取适当的应对策略。同时，也要注重后续处理与反馈工作，确保谈话成果得到有效利用。如有进一步需要，您可以继续咨询我。