歪马送酒员工购买的工具在辞职时是否可以退还，这主要取决于工具的性质、购买方式以及公司政策或劳动合同中的相关约定。以下是从不同角度进行的分析：

1. 工具性质与购买方式：

   • 公司配备工具：如果工具是公司为了员工工作而统一配备的，那么员工在辞职时通常不需要退还工具，因为这些工具属于公司的固定资产。但员工需要确保工具在离职时处于良好状态，并按照公司规定进行归还或交接。
   • 员工自购工具：如果工具是员工为了工作需要而自行购买的，那么工具的所有权通常归属于员工。在这种情况下，员工在辞职时有权带走自己的工具，除非公司政策或劳动合同中有特别约定。

2. 公司政策或劳动合同约定：

   • 公司政策：有些公司可能会制定内部政策，规定员工在离职时需要退还某些特定工具，尤其是当这些工具是公司为了员工工作而特别定制或购买的。员工在入职时应仔细阅读并理解公司政策，以避免在离职时产生纠纷。
   • 劳动合同：劳动合同中可能会包含关于工具退还的条款。如果劳动合同中有明确约定，员工在离职时应按照合同规定执行。例如，合同可能规定员工在离职时需要退还公司提供的所有工具，或者员工自购的工具在离职时可以按照一定比例或方式由公司回购。

3. 法律建议：

   • 查阅合同与政策：员工在离职前应仔细查阅自己的劳动合同和公司政策，了解关于工具退还的具体规定。
   • 与公司协商：如果合同或政策中没有明确规定，或者员工对规定有疑问，建议与公司进行协商，以达成双方都能接受的解决方案。
   • 保留证据：无论工具是否需要退还，员工都应保留好购买工具的发票、收据等证据，以备不时之需。

4. 可能的法律后果：

   • 如果合同或政策有明确规定：员工未按照规定退还工具，可能会面临公司的法律追索，包括要求赔偿工具损失等。
   • 如果合同或政策无明确规定：员工与公司之间可能因工具退还问题产生纠纷。在这种情况下，双方应通过协商、调解或诉讼等方式解决争议。

总结来说，歪马送酒员工购买的工具在辞职时是否可以退还，并没有一个固定的答案。它取决于工具的性质、购买方式以及公司政策或劳动合同中的相关约定。因此，建议员工在离职前仔细查阅相关合同和政策，并与公司进行充分沟通，以避免不必要的纠纷。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。